人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

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人工成本核算的意義:

?了解企業(yè)使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià),了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向,從而有效地監督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費用支出,改善費用支出結構,節約成本,降低產(chǎn)品價(jià)格,提高市場(chǎng)競爭力。

?企業(yè)可以根據自己的情況,尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)。

人工成本投入產(chǎn)出指標的核算:

銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收入)與人工費用比率 :銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收人)與人工費用比率給出的是每獲得一個(gè)單位的銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收人)需投入的人工費用的概念。

勞動(dòng)分配率: 勞動(dòng)分配率是指在企業(yè)獲得的增加值(純收入)中用于員工薪酬分配的份額。