人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

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勞動(dòng)合同解除與終止

勞動(dòng)合同的協(xié)議解除:是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出現,提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同:(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件:(1)勞動(dòng)者在適用期間被證明不符合錄用條件的,次種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。(2)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的(3)勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成中的重大損失的(4)勞動(dòng)者被追究刑事責任的。

(二)提前30天書(shū)面形式通知,承擔經(jīng)濟補償責任的條件:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。(三)經(jīng)濟性裁員:(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁員的。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同:(一)隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同*(1)在試用期期間,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔賠償責任。(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)(二)提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同(1)用人單位招收錄用所支付的費用(2)用人單位支付的培訓費用(3)對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。