人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

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協(xié)商訂立集體合同

協(xié)商訂立集體合同內容:

[1]勞動(dòng)條件標準部分:勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等;上訴條款應當作為勞動(dòng)合同內容的基礎,指導勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立,也可以直接作為勞動(dòng)合同的內容。

[2]一般性規定:規定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規定。員工錄用規則、勞動(dòng)合同的變更,續訂規則,辭職、辭退規則,集體合同有效期限,集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等;

[3]過(guò)渡性規定:是集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等項規定;

[4]其他規定 :補充條款

集體合同的形式與期限:

[1]集體合同是以書(shū)面形式訂立的法定要約式合同,

[2]主件(綜合性集體合同,涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面)

[3]附件(專(zhuān)項集體合同,是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項簽訂的集體合同);

[4]集體合同均為定期合同,一般是1~3年