人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內容

組織結構的類(lèi)型: 

(三)事業(yè)部制:分權制結構。遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的原則。

優(yōu)點(diǎn):1、權利放下2、主動(dòng)性和創(chuàng )造性提高,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)適應能力3、實(shí)現高度專(zhuān)業(yè)化4、責任和權限明確,物質(zhì)利益和經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤

缺點(diǎn):組織機構重疊,管理人員膨脹,忽視企業(yè)整體利益

適用范圍:經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣化,市場(chǎng)環(huán)境差異大,具有較強適應性是企業(yè)采用。

(四)矩陣制:職能*系列為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項目小組

特點(diǎn):具有雙道命令系統 

          優(yōu)點(diǎn):有利于*之間的協(xié)作和配合,溝通情況,不增加人員,解決組織結構穩定管理任務(wù)多變之間的矛盾,為企業(yè)綜合管理和專(zhuān)業(yè)管理相結合提供了恰當的組織結構形式。

    缺點(diǎn):組織關(guān)系比較復雜。

(五)子公司和分公司

特點(diǎn):子公司不是分支機構,有獨立的法人;分公司是分支機構,在法律上和經(jīng)濟上無(wú)獨立性,不是獨立的法人企業(yè)。