廣東交通綜合行政執法招錄實(shí)施方案
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廣東交通綜合行政執法招錄實(shí)施方案
于在交通綜合行政執法體制改革人員*試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案
各地級以上市人事局、交通局（委）:
根據省*辦公廳《轉發(fā)國務(wù)院辦公廳轉發(fā)中央編辦關(guān)于清理整頓行政執法隊伍實(shí)行綜合行政執法試點(diǎn)工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2002〕97號）及《關(guān)于印發(fā)廣東省綜合行政執法試點(diǎn)方案的通知》（粵府辦〔2005〕9號）、省編委《關(guān)于印發(fā)廣東省交通綜合行政執法方案的通知》（粵機編〔2006〕1號）和省人事廳、省交通廳《關(guān)于規范我省交通綜合行政執法機構人員管理工作的意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2009〕200號）的要求，以及公務(wù)員法和中央、省有關(guān)公務(wù)員錄用的規定，為確保我省在交通綜合行政執法體制改革人員*試錄用公務(wù)員工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、工作原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在下達的省各級交通綜合行政執法機構人員編制限額內，對道路運政、水路運政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規費稽查等管理機構工作的符合條件的人員，通過(guò)考試、考核等辦法擇優(yōu)錄用為公務(wù)員。
二、報考人員范圍及條件
報考人員范圍為不具備粵人發(fā)〔2009〕200號文件規定進(jìn)行公務(wù)員登記的2006年7月16日以前從事道路運政、水路運政、公路（含高速公路，下同）路政、航道行政、港口行政、交通規費稽查等管理機構工作現仍在崗的人員。報考人員同時(shí)必須具備以下條件:
（一）具有*人民共和國國籍，擁護*人民共和國憲法；
（二）遵紀守法，具有良好的品行；
（三）年齡45周歲以下（以粵人發(fā)〔2009〕200號文件印發(fā)之日2009年7月16日劃線(xiàn)計算，即1963年7月17日以后出生）；
（四）具有大專(zhuān)以上文化程度；
（五）具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力；
（六）符合所報職位的地域限制。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，2009年度考核不合格的人員，正在被勞動(dòng)教養的人員，以及有法律、法規規定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報名。
三、實(shí)施步驟
（一）發(fā)布招考簡(jiǎn)章。
各地級以上市人力資源和社會(huì )保障*會(huì )同交通運輸*按照省人力資源和社會(huì )保障廳下達的錄用計劃，設置招考職位，并于10月20日前報省人力資源和社會(huì )保障廳、省交通運輸廳。招考簡(jiǎn)章由省人力資源和社會(huì )保障廳會(huì )同省交通運輸廳聯(lián)合制定，于10月28日左右向地級以上市人力資源和社會(huì )保障*、交通運輸*發(fā)布。
（二）報名和資格審查。
市、縣（市、區）交通運輸*應將本次錄用的職位資格條件等招錄方案公布于眾，并組織報名。此次招考實(shí)行個(gè)人自愿報名和組織審查相結合的方式進(jìn)行。個(gè)人自愿報名申請的時(shí)間為2010年11月2日至3日。報考人員填寫(xiě)《廣東省在交通綜合行政執法機構體制改革人員*試錄用公務(wù)員報名表》（附表1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》），交所在縣（市、區）交通運輸*。報考人員報名時(shí)應注意以下事項:
1.報考人員在交通綜合行政執法機構招考職位中，只能報考一個(gè)職位；
2.報考人員只可報考所在縣（市、區）的職位。
3.《報名表》上需粘貼近期二寸正面免冠照片，并另提交一張同底二寸電子照片（jpg格式,大小20KB以下,以本人身份證號為文件名）;
4.《報名表》填寫(xiě)應當真實(shí)、準確。
報考人員經(jīng)所在單位領(lǐng)導集體研究同意后，由當地交通運輸*會(huì )同當地人力資源和社會(huì )保障*對其資格條件進(jìn)行審查。資格審查工作在2010年11月8日前完成。
對通過(guò)資格審查的人員，在市、縣（市、區）交通運輸*及所在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對公示期間有群眾反映的，應進(jìn)行調查核實(shí)，不符合報考條件的，不得列為考試對象。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，確定為考試對象，由地級以上市人力資源社會(huì )保障*在11月25日前發(fā)放準考證，并將考試對象情況匯總后編制《廣東省在交通綜合行政執法機構體制改革人員參加考試人員名冊》（包括紙質(zhì)和電子版，格式見(jiàn)附件2），報省人力資源和社會(huì )保障廳、省交通運輸廳備案。
（三）筆試。
省人事考試局承擔筆試考務(wù)管理、試題命制、試卷印制、傳遞、閱卷評分、成績(jì)匯總等工作，各地級以上市人力資源社會(huì )保障*承辦筆試的具體考務(wù)工作。筆試采取閉卷形式，包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩個(gè)科目?！缎姓殬I(yè)能力測驗》為客觀(guān)性試題，《申論》為主觀(guān)性試題。筆試考試范圍以省人力資源和社會(huì )保障廳公布的考試大綱為準。筆試成績(jì)?yōu)椤缎姓殬I(yè)能力測驗》和《申論》兩科之和。
筆試時(shí)間為2010年11月28日上午，具體安排為:
08:00—09:30
《行政職業(yè)能力測驗》
10:15—12:15
《申論》
筆試結束后，由省人力資源和社會(huì )保障廳確定筆試合格分數線(xiàn)。
（四）面試。
1.面試人選的確定。原則上按照筆試總成績(jì)從高到低的順序，根據職位1:2的比例確定參加面試的人員。招考職位上通過(guò)合格分數線(xiàn)的人數達不到1:2時(shí)，對已過(guò)合格分數線(xiàn)人員進(jìn)行面試。面試前，地級以上市交通運輸*負責報考資格復審，認真核對所有參加面試考生的身份證件（身份證、工作證等）原件、準考證、《報名表》、學(xué)歷證明以及其他相關(guān)材料。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結果的，取消該考生面試資格。
2.面試的組織工作。面試工作按《廣東省公務(wù)員錄用辦法（試行）》、《廣東省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細則（試行）》執行。面試采取結構化面試的形式，全省統一命題、統一時(shí)間，分片實(shí)施。面試的具體事宜由省人力資源和社會(huì )保障廳另行通知。
面試結束后，考試總成績(jì)按下列公式計算:
考試總成績(jì)＝筆試成績(jì)÷2×60%＋面試成績(jì)×40%。
面試成績(jì)達到60分以上的方可進(jìn)入體檢和考察?？荚嚳偝煽?jì)合格分數線(xiàn)由省人力資源和社會(huì )保障廳按規定劃定。
3.面試的監督。組織面試時(shí)，應當邀請相關(guān)的紀檢監察*人員進(jìn)行監督，以保證面試工作的公平公正。
（五）體檢和考察。
1.體檢?？荚嚱Y束后，按考試總成績(jì)由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。體檢工作由地級以上市人力資源社會(huì )保障*組織、交通運輸*協(xié)辦。體檢工作嚴格按照人力資源和社會(huì )保障部、衛生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細則（試行）》組織實(shí)施。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定給予處分。對于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的報考人員，不予錄用或取消錄用。
2.考察。體檢結束后，根據考生考試總成績(jì)由高到低的順序和體檢結果確定擬錄用考察人選，由各級交通運輸*會(huì )當地人力資源社會(huì )保障*對其進(jìn)行考察。體檢、考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補體檢、考察人選。各級交通運輸*、人力資源社會(huì )保障*要采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習和工作表現以及需要回避的情況等，客觀(guān)、公正地予以評價(jià)?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱考察對象的檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)，考察后應寫(xiě)出書(shū)面考察材料。經(jīng)考察不宜錄用公務(wù)員的人員，不予錄用。各級交通運輸*要做好配合工作，提供個(gè)人檔案及有關(guān)資料，并如實(shí)對被考察對象出具鑒定材料。
（六）公示與錄用。
擬錄用人員名單，由市、縣（市、區）交通運輸局在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期內有異議的人員，由市、縣（市、區）交通運輸*會(huì )當地人力資源社會(huì )保障*進(jìn)行核查。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或有異議但不影響錄用的，由市、縣（市、區）交通運輸局填寫(xiě)《公務(wù)員錄用審批表》，錄用在縣（市、區）交通綜合行政執法機構的經(jīng)縣（市、區）人力資源社會(huì )保障*審核后，報地級以上市人力資源社會(huì )保障*審批；錄用在地級以上市交通綜合行政執法機構的，報地級以上市人力資源社會(huì )保障*審批。所有錄用人員名單由地級以上市人力資源和社會(huì )保障*、交通運輸*分別報省人力資源和社會(huì )保障廳、省交通運輸廳。
新錄用人員實(shí)行一年試用期，從報到之日算起。試用期滿(mǎn)考核合格的，按規定辦理轉正定級和公務(wù)員登記手續。
四、有關(guān)要求
（一）從交通綜合行政執法機構體制改革人員*試錄用公務(wù)員工作政策性強、要求高，關(guān)系個(gè)人切身利益，各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障*、交通運輸*領(lǐng)導要高度重視，嚴格按照規定的政策界限、對象、條件、程序和時(shí)限開(kāi)展工作，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。
（二）要嚴格執行《公務(wù)員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（*發(fā)〔2009〕126號），加大對錄用違紀行為的查處力度。各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障*、交通運輸*要公布投訴電話(huà)，接受群眾的投訴、監督。要采取有力措施，嚴肅工作紀律，堵塞漏洞，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等不正之風(fēng)。對違反規定的，要嚴肅處理并追究有關(guān)人員的責任。對違反錄用考試紀律的報考人員，取消錄用資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（三）各市、縣（市、區）交通運輸*要及時(shí)做好錄用人員的檔案和行政、工資、組織關(guān)系交接工作。從交通綜合行政執法機構體制改革人員*試錄用公務(wù)員工作所需經(jīng)費由同級財政予以保障。
（四）各單位要認真做好資格審查不合格及經(jīng)考試不合格不予錄用人員的思想工作，確保社會(huì )穩定。
