人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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組織結構的類(lèi)型: 

(一)直線(xiàn)制:一種組*簡(jiǎn)單的集權組織結構形式,又稱(chēng)軍隊式結構。領(lǐng)導關(guān)系按垂直系統建立,不設專(zhuān)門(mén)的職能機構。

優(yōu)點(diǎn):結構簡(jiǎn)單、指揮系統清晰、統一;責權關(guān)系明確;橫向聯(lián)系少,內容協(xié)調容易;信息溝通迅速,解決問(wèn)題及時(shí),管理效率比較高

缺點(diǎn):缺乏專(zhuān)業(yè)化的管理分工,不利于集中精力研究企業(yè)管理的重大問(wèn)題。

適用范圍:只適用于規模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單、穩定企業(yè)。