人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

相關(guān)閱讀

組織結構的類(lèi)型: 

(二)直線(xiàn)職能制:以直線(xiàn)制為基礎,在廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)領(lǐng)導下設置相應的職能*,實(shí)行經(jīng)理統一指揮與職能*參謀、指導相結合的組織結構形式。

優(yōu)點(diǎn):一種集權和分權相結合的組織結構形式,統一指揮,引入管理工作專(zhuān)業(yè)化的做法,發(fā)揮職能*的參謀、指導作用,

缺點(diǎn):無(wú)暇顧及企業(yè)面臨的重大問(wèn)題,當設立管理委員會(huì )、完善協(xié)調制度措施不足以解決問(wèn)題,組織結構改革傾向更多的分權

適用范圍:一種利于提高管理效率的組織結構形式,在現代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。