人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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正式組織是動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的。

非正式組織:是兩個(gè)或兩個(gè)以上個(gè)人的無(wú)意識地體系化了的多種因素的系統。

在服務(wù)和后勤*設計時(shí),應注意的三個(gè)問(wèn)題:(1)服務(wù)和后勤*的設立必須和整個(gè)組織的工作效率結合起來(lái),即通過(guò)這些*的設立,使整個(gè)組織的效率得到提高。(2)盡可能把服務(wù)*設置在靠近服務(wù)的單位所在地,以使這些*能又快又好地提所需的服務(wù)。(3)注意服務(wù)*的社會(huì )化趨勢,凡是可以利用外部力量來(lái)滿(mǎn)足本企業(yè)服務(wù)的需要,而且成本比自己建立服務(wù)*更低時(shí),就不需要專(zhuān)設服務(wù)*。如果已有后勤和服務(wù)*,則可讓其滿(mǎn)足企業(yè)內部服務(wù)需要的同時(shí),向社會(huì )開(kāi)放,為社會(huì )服務(wù)。