人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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改進(jìn)崗位工作設計的內容:(一)擴大工作范圍,豐富工作內容,合理安排工作任務(wù)。(1)工作擴大化。包括橫向擴大工作和縱向擴大工作。橫向擴大工作可將屬于分工很細的作業(yè)單位合并,由一個(gè)人負責一道工序改為幾個(gè)人共同負責幾道工序;縱向工作擴大可將經(jīng)營(yíng)管理人員的部分職能轉由生產(chǎn)者承擔,工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大 。(2)工作豐富化。在崗位現有工作的基礎上,通過(guò)充實(shí)工作內容,使崗位工作多樣化,消除因從事單調工作而產(chǎn)生的枯燥厭惡感,從心理上滿(mǎn)足員工的需要。(二)工作滿(mǎn)負荷。每個(gè)崗位的工作量應飽滿(mǎn),使有效勞動(dòng)時(shí)間得到充分利用,這是改進(jìn)崗位設計的一項基本任務(wù)。(三)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化。是指利用現代科學(xué)技術(shù),改善勞動(dòng)環(huán)境中的各種因素,使之適合勞動(dòng)者的生理心理安全健康,建立起人——機——環(huán)境的*優(yōu)系統。