人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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企業(yè)人力資源規劃的內容企業(yè)人力資源規劃從內容上看:劃分為[1]:戰略發(fā)展規劃、[2]組織人事規劃(①組織結構調整變革計劃:即在企業(yè)內外部環(huán)境和條件變化的情況下,通過(guò)對企業(yè)組織結構的診斷,發(fā)現組織結構和*結構存在的問(wèn)題,圍繞企業(yè)組織調整和變革的目標、措施、步驟、方法和期限等內容所制定的行動(dòng)方案。②勞動(dòng)組織調整發(fā)展計劃:根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體計劃的要求,通過(guò)對勞動(dòng)分工與協(xié)作方式、工作地的組織狀況、工作輪班方式和工時(shí)制度,以及技術(shù)工人的素質(zhì)狀況和結構特點(diǎn)等方面的深入分析,為提高工效,實(shí)現勞動(dòng)組織科學(xué)化所提出的具體的措施計劃。③勞動(dòng)定員定額計劃:是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預先規定的活勞動(dòng)消耗量的限額。)[3]制度建設規劃(發(fā)揮人力資源管理的吸引、錄用、維持、評價(jià)、調整、發(fā)展等6項基本職能)、[4]員工開(kāi)發(fā)規劃