人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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解決人力資源短缺的方法:⑴將符合條件,而又處于相對富余狀態(tài)的人調往空缺職位。⑵高技術(shù)人員出現短缺,可內部培訓晉升或外部招聘。⑶如短缺現象不嚴重,可延長(cháng)工時(shí)并增加報酬。⑷提高企業(yè)資本有機構成和勞動(dòng)生產(chǎn)率,形成機器替代人力資源的格局。⑸聘用非全日制臨時(shí)工和返聘退休者。⑹制定聘用全日制臨時(shí)工計劃。

解決人力資源過(guò)剩的方法:(1)*性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀律觀(guān)念差的員工(2)合并或精簡(jiǎn)某些臃腫的機構(3)對于一些接近退休年齡而還為達退休年齡者,應制定一些優(yōu)惠措施(4)提高員工整體素質(zhì)(5)加強培訓工作,使企業(yè)員工掌握多種技能,增強他們的競爭力。(6)減少員工的工作時(shí)間,隨之降低員工的工資水平(7)采用由多個(gè)員工分擔以前只需一個(gè)或少數幾個(gè)人就可以完成的工作任務(wù),企業(yè)按工作任務(wù)完成量來(lái)計發(fā)工資的辦法。