人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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設置培訓課程

設置培訓課程的基本環(huán)節:(1)課程定位:確定課程的基本性質(zhì)和基本類(lèi)別(2)確定目標:明確課程的目標領(lǐng)域和目標層次(3)注重策略:充分注重教者的培訓觀(guān)念與學(xué)者的學(xué)習風(fēng)格(4)選擇模式:優(yōu)化教學(xué)內容,調動(dòng)教學(xué)資源,遴選教學(xué)方法(5)進(jìn)行評價(jià):檢驗目標是否達到。

培訓課程設置的具體操作過(guò)程:(1)前期準備工作(2)設定課程目標(3)信息和資料的收集(4)課程模塊設計(5)課程演示與試驗(6)信息反饋與課程修訂培訓課程設置的原則:(1)符合企業(yè)和學(xué)習者的需求(2)培訓課程設置要符合成人學(xué)習者的認知規律、是

主要原則(3)體現企業(yè)培訓功能的基本目標。