人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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培訓教師的選配

培訓教師的選配標準:(1)具備經(jīng)濟類(lèi)和培訓內容方面的專(zhuān)業(yè)理論知識(2)對培訓內容所涉及的問(wèn)題應有實(shí)際經(jīng)驗(3)具有培訓授課經(jīng)驗和技巧(4)能夠熟練運用培訓中所需要的培訓教材與工具(5)具有良好的交流與溝通能力(6)具有引導學(xué)員自我學(xué)習的能力(7)善于在課堂上發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題(8)積累與培訓內容相關(guān)的案例與資料(9)掌握培訓內容所涉及的相關(guān)前沿問(wèn)題(10)擁有培訓熱情和教學(xué)愿望。

培訓教師的來(lái)源及優(yōu)缺點(diǎn):來(lái)源:企業(yè)外部聘請和企業(yè)內部開(kāi)發(fā)。