人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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績(jì)效考評的類(lèi)型及特點(diǎn):

(1)上級考評:管理人員是被考評者的直接上級主管,能客觀(guān)評價(jià),越占60%——70%

(2)同級考評:被考評者的同事,對其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jì)了如指掌,受人際關(guān)系的影響,占10%

(3)下級考評:被考評者的下級,對其工作方式、行為方式、實(shí)際成果有比較深的了解心存顧慮,占10%

(4)自我考評:對自己的績(jì)效進(jìn)行考評,調動(dòng)積極性,受個(gè)人因素的影響。

(5)外人考評:指*或小組以外的人員,不了解考評者以及其能力、行為和實(shí)際工作的情況,缺乏準確性。