人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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績(jì)效管理的實(shí)施階段

績(jì)效溝通與管理:①目標*。在績(jì)效考核初期,*經(jīng)理和員工應該進(jìn)行必要溝通,明確工作的目標,使員工正確地理解和接受,并全身投入,積極工作。②計劃第二。*經(jīng)理應根據現有的資源和條件,聽(tīng)取員工的意見(jiàn),分析輕重緩急,選擇確定實(shí)現績(jì)效目標的具體步驟、措施和方法。③監督第三。良好的績(jì)效管理系統為*經(jīng)理提供了一個(gè)全面地監督下級程序和方法。對達不到考評標準的員工,幫助他們改進(jìn)工作,完成績(jì)效考核目標。④指導第四。當下屬遇到困難時(shí),*經(jīng)理應作必要的指導,和有關(guān)人員交換意見(jiàn),以促進(jìn)員工工作績(jì)效提高。在員工按照預定目標努力工作的過(guò)程中,如果員工遇到困難,*經(jīng)理還應在精神上、物質(zhì)上給予必要的支援和幫助,鼓舞他們的斗志。