人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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分析工作績(jì)效的差距的方法:(1)目標比較法:將考評期內員工的實(shí)際工作表現與績(jì)效計劃的目標進(jìn)行對比。(2)水平比較法:將考評期內員工的實(shí)際業(yè)績(jì)與上一期(或去年同期)的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行比較。(3)橫向比較法:在各*或單位之間、各個(gè)下屬成員之間進(jìn)行橫向的對比。通過(guò)以上三種方法比較工作績(jì)效上的差距和不足。

查明產(chǎn)生差距的原因:各級主管會(huì )同考評者,一起查找產(chǎn)生差距的真正原因,不斷改進(jìn)以提高績(jì)效。主要應從以下方面去找:①企業(yè)外部環(huán)境②企業(yè)內部環(huán)境③個(gè)人體力條件④心理條件。