把握職業(yè)界限的能力,培訓不是對所有人都有效的靈丹妙藥,不是所有人都適合被訓練。選擇被培訓對象和建立培訓師和被培訓者之間的"良好配合關(guān)系"十分重要。一些人也許不適合學(xué)習和改變,所以企業(yè)培訓師對他們也許不是*有效的方式。培訓不可能對所有的人都是好東西,沒(méi)有任何一個(gè)培訓師無(wú)所不知或可以幫助所有人。好的培訓師通常能夠意識到他們的能力和局限。

       分享一下企業(yè)培訓師證多少錢(qián),從畢業(yè)到今天,從一名HR的助理開(kāi)始,做過(guò)招聘的專(zhuān)員、人事部主任、企業(yè)*的培訓負責人,到企業(yè)咨詢(xún)管理公司的高級合伙人。從培訓行業(yè)的甲方到乙方、做過(guò)拓展培訓、做過(guò)企業(yè)內訓、開(kāi)發(fā)設計過(guò)經(jīng)典的培訓課程。給超過(guò)20家上市企業(yè)做過(guò)培訓服務(wù),做過(guò)數百場(chǎng)次的培訓,培訓參與人數累計接近萬(wàn)名。

       經(jīng)過(guò)多年培訓行業(yè)的浸淫,我完成了從一個(gè)初級HR到創(chuàng )業(yè)者的轉變。做過(guò)這么多事,支撐我一路走過(guò)來(lái)其中之一的核心競爭力——就是培訓能力。而且從事企業(yè)培訓行業(yè)久了以后,我有一個(gè)強烈的感受:大多數人理解錯了培訓,認為只有靠培訓為生的人才會(huì )認真打磨這項技能。其實(shí),人人都需要學(xué)習培訓技能,培訓能力是你經(jīng)營(yíng)人生的一項底層能力。培訓技能,比你以為的還要重要。所以如何掌握培訓技能,成為一名*的職業(yè)培訓師,我們先從多個(gè)維度,重新打造自己的培訓技能。

      對企業(yè)而言,培訓質(zhì)量至關(guān)重要,但這又是非常不容易控制的一個(gè)環(huán)節。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響我國終培訓質(zhì)量的重要因素。我來(lái)告訴你企業(yè)培訓師證的查詢(xún)步驟是什么在一般的外部培訓中,單個(gè)企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節,進(jìn)而影響培訓質(zhì)量。相反,一些其它形式的培訓項目在培訓時(shí)間與地點(diǎn)上往往是不能由企業(yè)自行決定的。

      分享一下企業(yè)培訓師證多少錢(qián),企業(yè)培訓師考試分理論知識考試(90分鐘)和專(zhuān)業(yè)能力考核(120分鐘)兩部分。報考企業(yè)培訓師和高級企業(yè)培訓師的考生在確定理論和技能考試通過(guò)以后還要進(jìn)行綜合評審?？荚嚩纪ㄟ^(guò)后,可以取得企業(yè)培訓師*證書(shū)。