控制的能力,改變有時(shí)是痛苦的。不管*終的結果和益處如何,被培訓者經(jīng)常抵制改變,害怕他們在這一過(guò)程中會(huì )失去一些東西。培訓是與發(fā)展、成長(cháng)和變化相關(guān)的,企業(yè)培訓師顯示出的獻身精神和毅力,以及關(guān)注于目標和行動(dòng)計劃的控制力,將*終帶來(lái)其所期望的持久的行為變化。

       2022年企業(yè)培訓師證報名流程,企業(yè)培訓師怎么考企業(yè)培訓師考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考試兩項,二級以上還需要進(jìn)行綜合評審?？忌ㄟ^(guò)相應等級考試的全部科目可獲得由人力資源和社會(huì )*部頒發(fā)的職業(yè)證書(shū),該證書(shū)*通用。理論知識和專(zhuān)業(yè)技能兩項考試設單科補考制度,單科合格的考生在一年內有一次補考未通過(guò)科目的機會(huì ),兩門(mén)都不合格者需重新考試。綜合評審不合格的考生在一年內可按規定分模塊補考,只有一次補考機會(huì )。

      人力資源*普遍認為,在員工日益重視培訓的前提下,依靠購買(mǎi)外部培訓資源已經(jīng)不能夠全面滿(mǎn)足企業(yè)的需求,未來(lái)十年中各類(lèi)企業(yè)的人力資源培訓模式會(huì )發(fā)生重大變革,企業(yè)人力資源培訓人才及培訓師隊伍將會(huì )不斷壯大,相關(guān)成熟人才也會(huì )在人力資源專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)上較為搶手?，F在不管是企業(yè)還是專(zhuān)業(yè)培訓機構,對培訓師的需求越來(lái)越迫切,尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計,又懂授課或對外課程采購的*培訓師,更是備受培訓市場(chǎng)推崇。

       2022年企業(yè)培訓師證報名流程,培訓實(shí)質(zhì)上是一種系統化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進(jìn)行培訓,員工素質(zhì)提高,人力資本升值,公司業(yè)績(jì)改善,獲得投資收益,它區別于其他投資活動(dòng)的特點(diǎn)在于它的系統性,企業(yè)的員工培訓是一個(gè)由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介;包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實(shí)施子系統、評估子系統;它還包括了需求分析過(guò)程、確立目標過(guò)程、訂立標準過(guò)程、培訓實(shí)施過(guò)程、信息反饋過(guò)程、效果評價(jià)過(guò)程等。

企業(yè)培訓*企業(yè)都很重視員工培訓,優(yōu)質(zhì)的培訓是高效管理之母,足見(jiàn)對培訓工作評價(jià)、定位之高。