提供企業(yè)培訓

      很多時(shí)候企業(yè)培訓師為某一特定公司服務(wù)。如果一個(gè)大公司有新的訊息需要雇員了解,這個(gè)公司就會(huì )聘請企業(yè)培訓師確保雇員對這些訊息的掌握。如果你是某間公司的一個(gè)培訓師,這意味著(zhù)你作為一個(gè)教育工作者到各個(gè)*進(jìn)行培訓。

       關(guān)于企業(yè)培訓師證報考條件明細,培訓師可以如何分層    我個(gè)人認為,企業(yè)內部講師的培養,可以分成三個(gè)層級,初級能講課——演,中級能開(kāi)發(fā)——編,高級能引導——導。初級講師,培養其具備基本講課能力;中級講師,能獨立開(kāi)發(fā)課程;高級講師,用引導的方式,引領(lǐng)學(xué)員主動(dòng)學(xué)習。

職業(yè)背景

進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

       關(guān)于企業(yè)培訓師證報考條件明細,越來(lái)越多人轉行培訓師這項職業(yè)到底有多香,原因很簡(jiǎn)單,收入可觀(guān),發(fā)展有前景。隨著(zhù)這兩年企業(yè)的發(fā)展迅速,各行從業(yè)人員的增加,企業(yè)培訓師越來(lái)越受歡迎,中介培訓師的收入年薪近30萬(wàn)