隨著(zhù)*職業(yè)教育1+X證改革的不斷深入,企業(yè)培訓師這個(gè)證的含金量不可小覷。它是榮譽(yù)的象征,它是炫耀的資本。把技能證放在顯眼的位置展示,吸引顧客的眼球,刺激客戶(hù)的消費。持證上崗、合法經(jīng)營(yíng),讓您的工作多一份*,讓客戶(hù)接受您的服務(wù)更加安心,可以更好體現你的專(zhuān)業(yè)性。

        今年企業(yè)培訓師資格證報考指南,如何獲取企業(yè)培訓師職業(yè)證書(shū),培訓師制度是*職業(yè)證書(shū)制度建設的組成部分,它的全部?jì)热荻紤?職業(yè)證書(shū)制度的要求,其證書(shū)是*勞動(dòng)*部代表*制發(fā)的證明文件,它是培訓工作者能力的證明,是一本從事企業(yè)培訓工作的通行證。要獲取這本證書(shū),當然要通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習和一定的認證程序,保證該項制度建設的嚴肅和有序,以此來(lái)保證培訓的質(zhì)量。由于這項制度剛剛開(kāi)始,有些制度和辦法正在制定過(guò)程中,但有兩點(diǎn)可以告訴大家,這項制度建設的宗旨是為提高企業(yè)員工隊伍素質(zhì)服務(wù)的,任何單位和個(gè)人不能借此增加企業(yè)負擔。另外,既然是企業(yè)培訓師制度建設,主要工作應依托企業(yè)自身,特別是那些有能力的大型企業(yè)和行業(yè)。

       在研究中認為,盡管企業(yè)培訓內容五花八門(mén),但是可以主要歸結為企業(yè)基礎知識、職業(yè)技能、員工態(tài)度三方面,企業(yè)應根據培訓需求有針對性地選擇培訓內容。首先,要建立人力資源管理人員持證上崗制度,通過(guò)考試、認證后才能進(jìn)入相應的人力資源崗位工作。在過(guò)去,企業(yè)學(xué)者所接觸的往往是正式的教育和培訓,諸如企業(yè)組織的集中內訓、外出參加的公開(kāi)課以及EMBA、MBA等自主學(xué)。

       今年企業(yè)培訓師資格證報考指南,崗位稀缺性,教育部《*教育事業(yè)發(fā)展統計公報》顯示,未來(lái)5-10年,*教育培訓市場(chǎng)規模5000億元。而適合企業(yè)需求的培訓師.缺非常匱乏,市場(chǎng)缺口達300萬(wàn)以上。面向社會(huì )對人才需求旺盛的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓師忙得不可開(kāi)交。職業(yè)培訓師日收入在4000-10000元,部分*級培訓師日收入數萬(wàn)元。