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助理工程師評定流程找本單位組織人事*,領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審申報表》,《任職資格審查表》等、按要求填寫(xiě)。一般附有填表說(shuō)明。

撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結,提供工作業(yè)績(jì)證明材料、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件,以及文件規定的其他佐證資料。

將資料準備好,按要求裝訂成冊,提交單位組織人事*,經(jīng)單位職稱(chēng)評審工作小組評審,有的需要報上級主管*備案。評審或備案完成,公示、發(fā)證、單位聘用。

*評定基本條件:  

    1)大專(zhuān)畢業(yè)滿(mǎn)三年,可認定助理級;助理級任職滿(mǎn)四年可晉升中級;中級任職滿(mǎn)五年并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)25年(后取大專(zhuān)學(xué)歷)或者大專(zhuān)畢業(yè)直接從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)20年可晉升副高級。

         2)本科畢業(yè)滿(mǎn)一年可認定助理級;助理級任職滿(mǎn)四年可晉升中級;中級任職滿(mǎn)五年可晉升副高級;副高級任職滿(mǎn)五年可晉升正高級。

        3)碩士畢業(yè)滿(mǎn)三年,可直接認定中級;中級任職滿(mǎn)五年可晉升副高級;副高級任職滿(mǎn)五年可晉升正高級。

        4)博士畢業(yè)可直接認定中級;中級任職兩年后可晉升副高級;副高級任職滿(mǎn)五年可晉升正高級。

助理工程師證評定條件及流程

通信職對個(gè)人來(lái)說(shuō),職稱(chēng)與工資福利掛鉤,同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤,是求職的敲門(mén)磚,同時(shí)也是聘任*的依據。通信職對資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō),職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè),資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。