晉升必殺器:

現如今,企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理,還需涵蓋個(gè)稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會(huì )保險合規、"金三系統數據采集及比對"等*新知識。

那么對于企業(yè)來(lái)說(shuō),擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙的設計本公司的組織結構和薪酬結構,將傳統的、單一的勞動(dòng)關(guān)系管理升級為基于人力資本供應鏈的人力資本運營(yíng)體系,通過(guò)靈活的酬勞制度,整合多方面人才為企業(yè)所用,而不是單純地強調為企業(yè)所有

對于財務(wù)人員,可以通過(guò)相關(guān)學(xué)習了解薪酬;作為人力資源管理者,通過(guò)對薪酬稅的研究,可以為企業(yè)提供更高質(zhì)量的薪酬結構設計,靈活運用政策,提高企業(yè)的綜合經(jīng)營(yíng)能力;對于企業(yè)來(lái)說(shuō),依靠具備這些專(zhuān)業(yè)知識的人才,他們能夠及時(shí)理解和運用政策。確保企業(yè)既能守法,又能降低成本,更好地留住人才。

薪稅師是一個(gè)創(chuàng )新的復合職位,整合了人力資源經(jīng)理和稅務(wù)*的雙重職位。在企業(yè)內部,財務(wù)部和人力資源部是兩個(gè)至關(guān)重要的*。如果專(zhuān)業(yè)人士能夠同時(shí)掌握這兩個(gè)*的核心技能,他們的工作自然會(huì )更強大、更順暢。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

對企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個(gè)稅的改革使得以往納稅標準有所變化。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),公司主體納稅、員工個(gè)稅這些都會(huì )直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個(gè)合理的薪酬制度是對員工來(lái)說(shuō)才是比較實(shí)在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績(jì)效調整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對于除人力之外的稅收知識是有一定欠缺的。這樣一來(lái),這個(gè)崗位就面臨個(gè)稅改革的挑戰。