總而言之,對于財務(wù)人員來(lái)說(shuō),通過(guò)相關(guān)學(xué)習可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過(guò)薪稅的學(xué)習可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對于企業(yè),依靠有這樣專(zhuān)業(yè)知識的人才,可以及時(shí)了解政策,運用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。

稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構

稅務(wù)師事務(wù)所是專(zhuān)職從事稅務(wù)代理工作機構,隨著(zhù)稅收制度的逐步完善,稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(cháng),因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開(kāi)了一扇新的大門(mén)。

可以看出薪稅師對專(zhuān)業(yè)沒(méi)有限制,學(xué)歷的要求也不算太高,但并不是沒(méi)有要求。由于薪稅師是新確立職業(yè)新工種,面對新個(gè)稅和社保入稅政策的實(shí)行,薪稅人才急需的情況下,薪稅師的出現,可以綜合滿(mǎn)足企業(yè)對于薪稅方面越來(lái)越高的業(yè)務(wù)要求,運用自身的專(zhuān)業(yè)知識有力的解決相關(guān)的問(wèn)題,提高整個(gè)企業(yè)的運營(yíng)效率。

有數據顯示,目前*涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬(wàn)家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體計算,缺口達780萬(wàn)人。 "薪稅師"這一兼具人力資源管理師與稅務(wù)師兩項職業(yè)特征的新職業(yè)應運而生。這個(gè)去年剛剛進(jìn)入*職業(yè)目錄的新工種,目前在*已有2萬(wàn)多名持證人員,其中上海就超過(guò)6000人,其中不少人起薪就能達到1萬(wàn)元,*高者年薪甚至可達到500萬(wàn)元

薪稅師需求量

薪稅師作為職業(yè)新工種,對于相關(guān)崗位來(lái)說(shuō)是崗位的轉型升級,但是作為薪稅人才*終是要服務(wù)于納稅主體的。根據*商業(yè)會(huì )計學(xué)會(huì )和財稅分會(huì )官網(wǎng)統計,目前*范圍內急需薪稅人才的數量還是比較大的。