在我國企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,人力成本和稅務(wù)成本一直都是無(wú)法回避的問(wèn)題。國內*社保第三方機構51社保發(fā)布的《*企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示,有53%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%,有16.27%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。而關(guān)于企業(yè)的稅收成本,天津財經(jīng)*教授、稅收*李煒光先生做過(guò)測算,*的企業(yè)實(shí)際稅負負擔率接近40%。如此重負,如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規劃人力成本和稅務(wù)成本,重壓之下,那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

在現階段由于社保入稅之后稅務(wù)局利用大數據、金稅三期強化風(fēng)險監控,意味著(zhù)征管力度必然會(huì )比之前提高,社保規范化大勢所趨,企業(yè)用人成本將不斷提升,很多企業(yè)越來(lái)越重視懂專(zhuān)業(yè)、懂政策、懂實(shí)務(wù)、懂技能的復合型財務(wù)人員。薪稅師則是基層財務(wù)人員以及HR提升崗位技能的品牌保證。

可以看出薪稅師對專(zhuān)業(yè)沒(méi)有限制,學(xué)歷的要求也不算太高,但并不是沒(méi)有要求。由于薪稅師是新確立職業(yè)新工種,面對新個(gè)稅和社保入稅政策的實(shí)行,薪稅人才急需的情況下,薪稅師的出現,可以綜合滿(mǎn)足企業(yè)對于薪稅方面越來(lái)越高的業(yè)務(wù)要求,運用自身的專(zhuān)業(yè)知識有力的解決相關(guān)的問(wèn)題,提高整個(gè)企業(yè)的運營(yíng)效率。

做人力資源管理的小伙伴們都知道,2020年起多地稅務(wù)*下發(fā)公告自2020年11月1日起企業(yè)職工各項社會(huì )保險費交由稅務(wù)*統一征收。社保由*的"代征"變成了稅務(wù)部的"直征",這對各企業(yè)不按員工本身的工資繳納社保起到了監督的作用。個(gè)稅改革、社保入稅等新政策變化,意味著(zhù)在職場(chǎng)中,HR與財稅的關(guān)系會(huì )愈發(fā)緊密不可分,也是人力資源管理和財稅工作者的全新挑戰與機遇。

薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng )新型、復合型專(zhuān)業(yè)人才。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識,又 能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計,并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。