其中一個(gè)很重要的原因是有很多*生在找工作時(shí)并不了解外部的就業(yè)市場(chǎng),認為未來(lái)可走的路只有公務(wù)員、打工、出國或考研。職業(yè)生涯規劃會(huì )幫助*生進(jìn)行外部世界探索。有了目標不一定都能實(shí)現,但沒(méi)有目標,肯定渾渾噩噩,注定碌碌無(wú)為?，F實(shí)中,*生狀況總體是好的,但也有一些*生,存在"六不"現象:不知道自己喜歡什么

  *生職業(yè)生涯發(fā)展規劃指導教育模式存在缺陷。*生職業(yè)生涯發(fā)展規劃指導教育是高校培養*生成長(cháng)成才的重要手段之一,*生職業(yè)生涯發(fā)展規劃指導的教育工作應當具有持續性和針對性。關(guān)于職業(yè)規劃師證考下來(lái)需要多少錢(qián),去哪里報名考試?*生在進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規劃時(shí),要客觀(guān)分析當前和今后的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況,了解行業(yè)現狀及未來(lái)發(fā)展前景

職業(yè)生涯規劃師證考試時(shí)間及費用

知識體系,包括三個(gè)部分:1. 職業(yè)世界的知識。包括行業(yè)體系及其變化、職能結構及其發(fā)展、組織文化及其變化的知識。這個(gè)部分的內容相當豐富2. 個(gè)人世界的知識。包括個(gè)人的人格體系、能力體系、價(jià)值觀(guān)體系的分類(lèi)、識別、變化、綜合。3. 職業(yè)生涯模型理論的知識,比如職業(yè)發(fā)展模型、價(jià)值觀(guān)形成模型、職業(yè)平衡模型等框架。這三個(gè)部分的學(xué)習有書(shū)有培訓。新精英生涯就開(kāi)了『生涯規劃基礎班』的培訓。以及還有很多如『職場(chǎng)技能』、『時(shí)間管理』、『自我探索』這類(lèi)的培訓。不一而足。

而真實(shí)的一個(gè)人的職業(yè)生涯困惑,是既有行職業(yè)無(wú)法深入了解的迷茫,又有自我認知和自我信念的調適問(wèn)題的。這兩者結合,而形成了所謂"職業(yè)咨詢(xún)師"。那"生涯咨詢(xún)師"又是什么鬼呢?如果從來(lái)源講,是美國心理學(xué)家Super(國內翻譯為舒伯)在1950年代提出來(lái)的。他提出生涯規劃的概念,超越了簡(jiǎn)單的工作規劃,而是更多建立在一連串的職業(yè),以及職業(yè)跟人生的其他角色關(guān)系方面的整合。

職業(yè)生涯規劃師證考試時(shí)間及費用

一份有效的職業(yè)生涯規劃將使你能夠充分發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng),開(kāi)發(fā)自己的潛能,克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險阻,避免人生陷阱,并*終取得事業(yè)的成功。關(guān)于職業(yè)規劃師證考下來(lái)需要多少錢(qián),去哪里報名考試?此外,因為個(gè)人的職業(yè)生涯管理具有易變性,所以如果企業(yè)所做出的職業(yè)生涯規劃要與員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展設想相匹配。關(guān)于職業(yè)規劃師證考下來(lái)需要多少錢(qián),去哪里報名考試?我國自1999年高校實(shí)行擴招以來(lái),高等教育發(fā)展突飛猛進(jìn),高等教育已經(jīng)進(jìn)入大眾化時(shí)代。