隨著(zhù)*大力推行行業(yè)準入制度,"企業(yè)人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區,每年參考的人數都以30%的速度增長(cháng)。而新茂教育作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師培訓機構,希望通過(guò)完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細的學(xué)習服務(wù),提高學(xué)員的考試通過(guò)率,同時(shí)提升大家的實(shí)際工作能力。人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后,通常都會(huì )到企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位,以專(zhuān)員、經(jīng)理或總監身份從事人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

  人力資源管理的基本功能:現代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過(guò)規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個(gè)體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過(guò)薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,維護勞動(dòng)者的合法權益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿(mǎn)意感,使之安心滿(mǎn)意的工作。(4)評價(jià)。對員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價(jià),為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發(fā)展。通過(guò)員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規劃與開(kāi)發(fā),促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現其個(gè)人價(jià)值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理師證2022年報考條件和時(shí)間

人力資源管理是促進(jìn)社會(huì )組織有特定的可持續發(fā)展,實(shí)現組織目標的一系列管理活動(dòng),是指對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與物,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動(dòng)的計劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現組織的目標隨著(zhù)*經(jīng)濟的快速發(fā)展,人力資源將成為一個(gè)吸引人才創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的強國。隨著(zhù)*綜合實(shí)力的增強,一些曾經(jīng)在*從事技術(shù)和工業(yè)制造的勞動(dòng)力也將成為"高價(jià)值"人力資源?？鐕竞推渌笮蛧H集團也將花費巨資聘用人才,為他們創(chuàng )造價(jià)值。

人力資源管理師薪資:一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,總監一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右,*高不超過(guò)2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;績(jì)效經(jīng)理8000元至15000元,人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,企業(yè)都在實(shí)行變革績(jì)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。

人力資源管理師證2022年報考條件和時(shí)間

隨著(zhù)勞動(dòng)法,就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規出臺,每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應的法律法規,及時(shí)妥善地處理各種糾紛