人力資源戰略是指企業(yè)為實(shí)現其戰略目標而制定的一系列有關(guān)人才資源開(kāi)發(fā)與管理的總體規劃。這門(mén)課程主要是教授學(xué)生如何協(xié)調人力資源使其配置達到*優(yōu),從而幫助企業(yè)實(shí)現其戰略目標,例如改進(jìn)人力資源決策機制、提升執行組織戰略能力等?？?jì)效管理系統是管理組織和員工績(jì)效的系統,它被認為是將人的才能轉化為組織戰略?xún)?yōu)勢的關(guān)鍵工具,是各種管理系統的紐帶。這門(mén)課程將會(huì )教會(huì )學(xué)生使用績(jì)效管理系統。

  持人力資源管理師證書(shū)從事的業(yè)務(wù)范圍:(1)．編制并實(shí)施人力資源發(fā)展計劃;(2)．進(jìn)行職務(wù)分析,工作評價(jià)與績(jì)效考評;(3)．進(jìn)行組織機構,崗位和服務(wù)的設計與改善;(4)．進(jìn)行*和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的設計評價(jià);(5)．研究、制定并實(shí)施激勵與勞動(dòng)報酬制度及標準;(6)．編制并實(shí)施人員選拔與培養計劃;(7)．編制、組合并實(shí)施職工教育、技術(shù)培訓和崗位培訓計劃等。

人力資源管理師證考試時(shí)間及費用

市場(chǎng)人才需求量大人力資源管理還是如今少數幾個(gè)行情持續?看漲的職業(yè)之一。掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬(wàn)人左右,大連已達到3萬(wàn)多人,北京、天津、廣州等城市此類(lèi)人才的缺口更大。

在所有的與人力資源領(lǐng)域相關(guān)的證書(shū)中,人力資源管理師證書(shū)是*"有用"的證書(shū)了,含金量是很高的,2016年再取消47項*許可和認定事項,目前共有319項*被取消。去粗取精,留下的都是精華?，F在還有13項*證書(shū)含金量高的證書(shū),人力資源管理師證書(shū)光榮上榜!!!2020年7月10日,人力資源管理師證書(shū)將在9月30日前退出**目錄,退出只是變換了形式,含金量不會(huì )受到影響!

人力資源管理師證考試時(shí)間及費用

人力資源管理職責 人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務(wù)。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;(2)引導新雇員進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績(jì)效;(5)爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動(dòng)力成本;(8)開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng )造并維持*內雇員的士氣;(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。