人力資源管理師證書(shū)的含金量有到底有多高?它是*熱門(mén)考證之一;它是21世紀職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū);它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。對于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),他是入門(mén)的基本條件。實(shí)現理論和實(shí)踐的雙結合。系統化學(xué)習人力資源管理師,實(shí)現理論和實(shí)踐的雙結合。

  人力資源人員從事的是與人力資源管理有關(guān)的事務(wù)管理,緊緊圍繞著(zhù)六大模塊開(kāi)展:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪資與福利管理方法、勞動(dòng)關(guān)系。眾所周知會(huì )計,大夫,刑事辯護律師等許多工種都持證上崗,針對HR這一關(guān)鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來(lái)至關(guān)重要

人力資源管理師證怎么考多久下證

HR人力資源管理師各大模塊的工作各有側重點(diǎn),但是各大模塊是緊密聯(lián)系的,就像生物鏈一樣,任何一個(gè)環(huán)節的缺失都會(huì )影響整個(gè)系統的失衡,所以,HR工作是一個(gè)有機的整體,各個(gè)環(huán)節的工作都必須到位,同時(shí)要根據不同的情況,不斷地調整工作的重點(diǎn),才能保證人力資源管理保持良性運作,并支持企業(yè)戰略目標的*終實(shí)現。

系統整合了人力資源管理*密切相關(guān)的行政后勤管理和一卡通管理系統,開(kāi)放與產(chǎn)能、品質(zhì)、物控、成本核算等信息系統的接口,為高層管理決策及時(shí)提供更全面的數據支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎知識、人力資源戰略規劃、員工招聘、開(kāi)發(fā)和培訓、員工業(yè)績(jì)評估、職業(yè)生涯規劃、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系等。

人力資源管理師證怎么考多久下證

人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實(shí)行統一編號登記管理,在**證書(shū)*聯(lián)網(wǎng)查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內容主要包括九大塊,人力資源規劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績(jì)效考核、薪酬福利設計與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。建議的復習書(shū)目有四本,都是由*統一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過(guò)理論基礎考試。專(zhuān)業(yè)技能死記硬背沒(méi)有用處,需要培訓老師的指導。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專(zhuān)業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。