鄉村規劃師,為我國經(jīng)濟發(fā)展不斷輸入源源不斷的動(dòng)力,是一項重要的研究課題。本文基于鄉村振戰略背景,簡(jiǎn)要闡述了發(fā)展農村經(jīng)濟的重要意義,結合當前階段農村經(jīng)濟發(fā)展面臨的困境,提出了針對性的有效發(fā)展農村經(jīng)濟的策略。

  近些年來(lái),隨著(zhù)國內城鄉統籌發(fā)展戰略的逐步實(shí)施,我國城鎮化發(fā)展的腳步已然上升到了一個(gè)新的臺階,其中,城鎮規劃者越來(lái)越得到*和人民的認可,其影響力也越來(lái)越高,進(jìn)而逐漸從幕后走到臺前。然而,國內目前城市規劃從業(yè)人員僅僅只有8萬(wàn)人左右,而真正合格的專(zhuān)業(yè)規劃人員則是少之又少。

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建立和完善鄉村規劃管理制度一方面,可以明確各個(gè)鄉村規劃區管理機構的職責,加強鄉村規劃人才體系建設,有針對性地加強規劃建設的培訓工作,建立一支*的管理隊伍。另一方面,鄉村規劃工作可以從當地居民入手,加大宣傳教育力度,激發(fā)居民對居住鄉村的熱愛(ài),強化他們的保護意識,從而達到促進(jìn)鄉村可持續發(fā)展的目的。

普通城鄉規劃師月薪多在5000—8000元,隨著(zhù)工作年限的增加,薪資待遇也會(huì )逐漸增加。高級城鄉規劃師年薪*高可達幾十甚至上百萬(wàn)。注冊城鄉規劃師證書(shū)不僅是對自我能力的檢驗,還會(huì )提高自身競爭力。在一些企業(yè)機構招聘時(shí),如果擁有注冊證書(shū)會(huì )優(yōu)先錄取。

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鄉村振興各領(lǐng)域人才規模不斷壯大、素質(zhì)穩定提升、結構持續優(yōu)化,各類(lèi)人才支持服務(wù)鄉村格局基本形成,鄉村人才初步滿(mǎn)足實(shí)施鄉村振興戰略的基本需要。鄉村規劃師是鄉村規劃的決策參與者,編制組織者,其主要職責是幫助鄉村帶領(lǐng)振興。