職業(yè)生涯規劃師證書(shū)報考已確定思想政治工作與心理健康服務(wù)相契合的理論模式。心理健康服務(wù)與思想政治工作相結合,是我們當今思想政治工作的新課題。開(kāi)展動(dòng)態(tài)評估,實(shí)現高潛力員工有效任用,為避免高潛力員工"選而不用",需要合理評估、建立育用結合的長(cháng)效機制。高潛力員工 具有一般員工所不具備的成長(cháng)潛力,能夠不斷成長(cháng);三是高潛力員工具有極高的學(xué)能力,能適應不同崗位的工作和發(fā)展;四是高潛力員工表現出 超越同輩的績(jì)效。

終身學(xué)習的時(shí)代,職場(chǎng)中,人與人之間拉開(kāi)差距的原因不是經(jīng)驗與學(xué)歷,而是認知效率。提升認知效率***實(shí)用有效的重要手段即是職業(yè)生涯規劃。無(wú)論是在校學(xué)生,還是初入職場(chǎng)的新人,亦或是面臨轉型的有經(jīng)驗的員工,甚至是即將功成身退的高級管理者,任何階段,職業(yè)生涯發(fā)展規劃都至關(guān)重要。因此,一些心理咨詢(xún)師,也會(huì )遇到在職場(chǎng)中面臨困境的來(lái)訪(fǎng)者,以及因為多種原因影響到自己的職業(yè)生涯發(fā)展的來(lái)訪(fǎng)者其二,職業(yè)顧問(wèn) 在過(guò)去,有一類(lèi)職業(yè)叫職業(yè)顧問(wèn),他們經(jīng)常存在于職業(yè)介紹機構。就是給一些人提供職業(yè)定位,職業(yè)介紹的事務(wù)。這類(lèi)職業(yè)在國外比較通用。但國內因為從解放以后,職業(yè)要么就是分配,要么就是***安排,所以職業(yè)顧問(wèn)這類(lèi)職業(yè)直到90年代才有。到***近10年,職業(yè)顧問(wèn)又變成了一類(lèi)新的職業(yè)——獵頭。查詢(xún)職業(yè)生涯規劃師證幾月份考試

報考條件1、硬性條件:*以上學(xué)歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。經(jīng)理/總監以上級別,或者在某一領(lǐng)域有*獨到研究的技術(shù)工作者。2、軟性條件:興趣、樂(lè )于助人;較強的學(xué)xi能力;較強的職業(yè)道德觀(guān);具有豐富的工作經(jīng)驗。3、知識結構:掌握職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學(xué)知識;跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識結構。4、能力結構:助人(咨詢(xún))技術(shù);信息搜索、資源獲得與分析能力;個(gè)體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價(jià)。

培訓目標查詢(xún)職業(yè)生涯規劃師證幾月份考試

1、了解新高考改革的目的、影響,生涯教育的價(jià)值和基本實(shí)施方案;

2、了解生涯在*教育中的作用,掌握生涯教育融入*的模式;查詢(xún)職業(yè)生涯規劃師證幾月份考試

3、理解生涯教育對于班主任工作的助力作用,掌握導師輔導的核心技能。

4、在職業(yè)規劃的理論指導下,系統掌握高考政策和錄取規則,掌握高考志愿填報的方法和技巧。

5、熟練運用生涯測評、學(xué)職群工具、招生大數據等工具開(kāi)展升學(xué)志愿指導。

就目前市場(chǎng)來(lái)看,很多年輕的職業(yè)咨詢(xún)師、職業(yè)規劃師表現也不俗。他們盡管沒(méi)有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,但之前的Marketing、PR、或者HR等相關(guān)經(jīng)歷讓他們的溝通能力及對各行業(yè)的了解,讓他們在與客戶(hù)溝通時(shí),可以利用他們對特定行業(yè)的深度了解為客戶(hù)答疑解惑?？梢?jiàn),想成為職業(yè)生涯規劃師職業(yè)咨詢(xún)師,zui重要的不是漫長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷,而是快 速的學(xué)xi能力、行業(yè)洞察力、以及與他人的溝通能力和同理心。