從精神上來(lái)說(shuō),作為一個(gè)生涯規劃師,當你的辛勤努力換來(lái)了客戶(hù)滿(mǎn)意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會(huì )由衷地感到滿(mǎn)足,感到個(gè)人價(jià)值得到了zui大限度的發(fā)揮。而至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。

授課對象

1、企業(yè)主、HR與中高層管理者;

2、管理咨詢(xún)公司、獵頭公司等人才中介服務(wù)機構的高層管理人員;

3、高校學(xué)生處、就業(yè)指導*管理人員,負責學(xué)生工作的相關(guān)老師、輔導員;

4、申報生涯教育實(shí)驗基地的學(xué)校領(lǐng)導和教師

5、重視或已開(kāi)展生涯規劃教育的高中學(xué)校領(lǐng)導

6、各中學(xué)心理 咨詢(xún)室負責教師、班主 任教師

7、其他有志于從事職業(yè)指導及咨詢(xún)的教育機構負責人或相關(guān)人士。

生涯規劃是什么?生涯規劃整合了心理學(xué)、社會(huì )學(xué)和管理學(xué)等專(zhuān)業(yè)*,把握時(shí)代發(fā)展趨勢,以科學(xué)的方式制定目標、規劃發(fā)展方向和實(shí)施方案,在中學(xué)生、*生學(xué)業(yè)及升學(xué)規劃,成人職業(yè)規劃等方面具有廣泛的應用場(chǎng)景職業(yè)生涯規劃師前景如何?隨著(zhù)科技和社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步,尤其是AI的飛速發(fā)展,以及我國產(chǎn)業(yè)結構調整和深化改革,大量的職業(yè)將會(huì )在今后很短時(shí)間內發(fā)生巨大變化,學(xué)業(yè)規劃和職業(yè)選擇將成為很多人將要面臨的一個(gè)重要問(wèn)題,生涯規劃師在時(shí)代發(fā)展的巨大需求下應運而生。各省份職業(yè)生涯規劃師證什么時(shí)候考試

所以說(shuō)各企業(yè)在對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規劃時(shí),就不能夠很好地根據員工自身的發(fā)展情況進(jìn)行合理長(cháng)效發(fā)展 規劃,企業(yè)在對人力資源管理人才的引進(jìn)方面缺乏一定的重視,這就導致后期的內部員工培訓管理工作質(zhì)量和水平較低。創(chuàng )新思想政治工作與心理健康服務(wù)和諧統一的具體措施,就要創(chuàng ) 新規章制度。在各項制度制定時(shí),要充分調研,廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),做到合法、合理、有效。各省份職業(yè)生涯規劃師證什么時(shí)候考試

職業(yè)生涯規劃師證書(shū)報考已確定思想政治工作與心理健康服務(wù)相契合的理論模式。心理健康服務(wù)與思想政治工作相結合,是我們當今思想政治工作的新課題。開(kāi)展動(dòng)態(tài)評估,實(shí)現高潛力員工有效任用,為避免高潛力員工"選而不用",需要合理評估、建立育用結合的長(cháng)效機制。高潛力員工 具有一般員工所不具備的成長(cháng)潛力,能夠不斷成長(cháng);三是高潛力員工具有極高的學(xué)能力,能適應不同崗位的工作和發(fā)展;四是高潛力員工表現出 超越同輩的績(jì)效。各省份職業(yè)生涯規劃師證什么時(shí)候考試