生涯咨詢(xún)師,我的觀(guān)點(diǎn)就是: 職業(yè)積累+咨詢(xún)技能=能做這個(gè)職業(yè) 二者缺一不可。而且,二者是有先后次序的,先發(fā)展自己的職業(yè)積累,達到某個(gè)程度,再提升咨詢(xún)技能。關(guān)于職業(yè)積累,上邊說(shuō)了很多,如果你覺(jué)得不夠,挑那四個(gè)方向,繼續努力。當然,你會(huì )說(shuō)『我的天啊』,那得多慢啊。于是就有的人『裝』成自己很有背景,『裝』成自己10年行業(yè)經(jīng)驗,做到運營(yíng)總監。只不過(guò),來(lái)訪(fǎng)者不是大傻子,你跟他聊,你心一虛,他就看得出來(lái);現在互聯(lián)網(wǎng)又這么發(fā)達,想要把一個(gè)人的經(jīng)歷搜出來(lái),并不是什么難事。你承受的起被揭了真相的痛嗎?考試通知:職業(yè)生涯規劃師證報名截止時(shí)間

在多變的世界里,如何發(fā)展自己?隨著(zhù)社會(huì )日新月異的發(fā)展,近十年以來(lái)有100種職業(yè)正在消失,加之人工智能時(shí)代的到來(lái),將加速很多現有職業(yè)的消亡,也促進(jìn)很多新型職業(yè)的誕生。很難再有一份職業(yè)可以從一而終。我們的生涯發(fā)展也很難按照既定的規劃,一成不變的執行下去。所以我們需要的是生涯適應力的培養,才能更好適應這千變萬(wàn)化的世界。

中高層管理者*重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內的人才,而在如今價(jià)值觀(guān)多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的標準,他們會(huì )更多會(huì )重視自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會(huì )、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企業(yè)的成本?？荚囃ㄖ?職業(yè)生涯規劃師證報名截止時(shí)間

生涯規劃師-*證報考在這個(gè)快速變化的時(shí)代,人人都需要學(xué)會(huì )設計自己的職業(yè)生涯,不主動(dòng)設計自己的職業(yè)生涯,那就只能被動(dòng)地去應付生活塞給我們的東西。其實(shí)一個(gè)人也像一家公司,需要建立對行業(yè)、崗位的正確理解和判斷,需要對個(gè)人的優(yōu)勢進(jìn)行深入挖掘,然后有意識地打造自己的核心競爭力、提前積累重要的資源,而不是隨波逐流,迷失于日常的瑣碎之中。我們都知道,一個(gè)負責的***必然要制定發(fā)展綱要,一個(gè)好的企業(yè)要制定3~5年的發(fā)展戰略。

職業(yè)生涯規劃師又被稱(chēng)為職業(yè)規劃師,稱(chēng)呼雖不同但他們都有共同的工作內容:幫助咨詢(xún)者認識自我;幫助咨詢(xún)者認識是否適合當前的職業(yè)以及zui適合的職業(yè)是什么;了解咨詢(xún)者目前的狀態(tài)離zui佳目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)彌補。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)生涯規劃師們的重要客戶(hù)。職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定 位?？荚囃ㄖ?職業(yè)生涯規劃師證報名截止時(shí)間