面向企業(yè)

人力資源管理的基本功能:現代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過(guò)規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個(gè)體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過(guò)薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,維護勞動(dòng)者的合法權益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿(mǎn)意感,使之安心滿(mǎn)意的工作。(4)評價(jià)。對員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價(jià),為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發(fā)展。通過(guò)員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規劃與開(kāi)發(fā),促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現其個(gè)人價(jià)值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理師的職業(yè)前景:我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。熱門(mén)人力資源管理師證各省報名時(shí)間

人力資源管理職責 人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務(wù)。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;(2)引導新雇員進(jìn)入組織(熟悉環(huán)境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績(jì)效;(5)爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動(dòng)力成本;(8)開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能;(9)創(chuàng )造并維持*內雇員的士氣;(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級人才,市場(chǎng)缺口巨大。熱門(mén)人力資源管理師證各省報名時(shí)間人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門(mén)認證考試之一,獲得證書(shū)*通用,終身有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級人才,市場(chǎng)缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門(mén)認證考試之一,獲得證書(shū)*通用,終身有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。根據《**培訓教程》,從人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面進(jìn)行授課,整個(gè)培訓過(guò)程側重于管理能力的提高。