本文以人力資源管理相關(guān)理論為研究依據,通過(guò)瀏覽文獻、書(shū)籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識。同時(shí)結合 GL 銀行實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、戰略發(fā)展目標以及人力資源管理的現狀,通過(guò)開(kāi)展訪(fǎng)談研究和問(wèn)卷調查研究,深入了解管理者和員工的真實(shí)想法,完成了對 GL 銀行人力資源管理存在的各種問(wèn)題的分析,并提出對策和解決方案,對 GL銀行的改革轉型有一定的助力作用。人力資源管理師證報名截止時(shí)間

現如今,人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的階段,如何提高生產(chǎn)效率和控制人力成本總額,已經(jīng)成為大多數企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)。想要將*大的變量轉化成*大的增量,企業(yè)必須要更加全局性地,用發(fā)展的眼光看待人力管理,建立一條科學(xué)、高效、極限靈活的人力供應機制滿(mǎn)足企業(yè)迅速變化的需求,而一個(gè)科學(xué)又高效的企業(yè)人事軟件或成*大"優(yōu)勢"!

其實(shí)取得人力資源管理師證書(shū)后,相較于其他想進(jìn)入人力資源行業(yè)的人來(lái)說(shuō),是具有一定優(yōu)勢的。雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗,但畢竟接受過(guò)系統的人力資源知識學(xué)習,在日后的求職道路上也會(huì )有所助力。人力資源管理師*認證,是**對從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,該項認證考試制度要求從業(yè)人員必須具備人力資源管理職業(yè)的基本學(xué)識,并需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓,通過(guò)*統考并達到合格標準,因此具有較強的專(zhuān)業(yè)性。也不難發(fā)現,現在幾乎每一個(gè)企業(yè)在招聘人力資源管理方向的人才時(shí),都會(huì )將持有人力資源管理師證書(shū)作為錄用的標準之一,可見(jiàn)該證書(shū)在企業(yè)的認可度已經(jīng)非常高了。

人力資源管理是促進(jìn)社會(huì )組織有特定的可持續發(fā)展,實(shí)現組織目標的一系列管理活動(dòng),是指對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與物,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動(dòng)的計劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現組織的目標隨著(zhù)*經(jīng)濟的快速發(fā)展,人力資源將成為一個(gè)吸引人才創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的強國。隨著(zhù)*綜合實(shí)力的增強,一些曾經(jīng)在*從事技術(shù)和工業(yè)制造的勞動(dòng)力也將成為"高價(jià)值"人力資源?？鐕竞推渌笮蛧H集團也將花費巨資聘用人才,為他們創(chuàng )造價(jià)值。人力資源管理師證報名截止時(shí)間

人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專(zhuān)業(yè),人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專(zhuān)業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái),人力資源已逐漸成為核心資源,將在未來(lái)相當長(cháng)的一段時(shí)間內對于企業(yè)和社會(huì )發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從*人力資源管理人才的層次和數量及我國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來(lái)看,無(wú)論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專(zhuān)業(yè)人才。此前,*網(wǎng)站發(fā)布的**目錄共計139項,其中81項技能人員*中就包括了"企業(yè)人力資源管理師"。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師*的途徑。