求職人員和管理人員為了得到企業(yè)認可,急需專(zhuān)業(yè)證書(shū)證明自己的能力。內容涵蓋辦公室管理、行政后勤管理、一般人力資源管理、一般財務(wù)管理、公文寫(xiě)作、檔案管理和安全*管理等各方面,具有系統、專(zhuān)業(yè)和全面的特點(diǎn);

提高領(lǐng)導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護穩定能力,既是執政黨新時(shí)期對廣大干部法治實(shí)踐提出的新要求,也是實(shí)現行政管理體制創(chuàng )新的法治視角。目前行政管理體制創(chuàng )新仍面臨基本法律制度*不足、形式法治與實(shí)質(zhì)法治邊界難以厘定、社會(huì )法治環(huán)境缺失等諸多的法治困境,擺脫困境的基本途徑就是要堅持體制創(chuàng )新的法治維度。以法治思維的外在維度為約束摒棄一切非法治思維;以法治思維的內在維度為約束,保持形式法治思維的相對優(yōu)位;以法治思維的綜合維度為約束,構建以合法性為思維支撐、以合理性為思維導向、以合目的性為必要*的行政管理體制創(chuàng )新框架。

既重理論培訓,更注重實(shí)際操作能力的培養;既注重一般知識培訓,更注重各類(lèi)復合能力的培養;既注重業(yè)務(wù)知識培訓,更注重國際、國內通用職業(yè)標準和態(tài)度的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的培養。

企業(yè)的行政管理至少有以下特點(diǎn):1.企業(yè)的行政管理不是獨立自足的,它本身并不是企業(yè)的目的所在。企業(yè)的行政管理即使搞得象一朵花似的,如果不利于充分利用和合理調配企業(yè)的人力、物力、財力、技術(shù)等資源,不利于調動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,不利于開(kāi)源節流,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,加快企業(yè)的發(fā)展,那也是沒(méi)有價(jià)值的。

職業(yè)定義:掌握現代行政管理知識,具有較強的管理、經(jīng)營(yíng)、策劃、調研、交際能力,能在社會(huì )團體和企事業(yè)單位從事行政管理工作的高級管理人才。從事的主要工作包括:具有分析和解決行政管理方面實(shí)際問(wèn)題的能力。