1、第61條規定"物業(yè)管理企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理職業(yè)證書(shū)的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,由縣級以上地方人民*房地產(chǎn)行政主管*責令停止違法行為,處罰款或依法承擔賠償責任。

2、《關(guān)于全省國有企業(yè)分離辦社會(huì )職能工作的實(shí)施意見(jiàn)》中規定:"企業(yè)職工住房管理機構應與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體分離,組建具有獨立法人資格的物業(yè)管理公司,獨立經(jīng)營(yíng),自負盈虧"。

3、從業(yè)人員都必須接受相應培訓,通過(guò)職業(yè)鑒定取得*職業(yè)證書(shū)后,方可就業(yè)上崗。

4、企業(yè)職工住房管理機構應與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體分離,組建具有獨立法人資格的物業(yè)管理公司,獨立經(jīng)營(yíng),自負盈虧。

有關(guān)報考物業(yè)經(jīng)理證需要什么條件報考流程費用條件,

物業(yè)經(jīng)理證書(shū)作用

1、有效證明個(gè)人具備從事物業(yè)管理工作或勝任相應工作崗位的資格;

2、有效證明物業(yè)服務(wù)企業(yè)或個(gè)人具備從事物業(yè)管理服務(wù)工作的能力和水平;

3、系個(gè)人求職、應聘、職場(chǎng)提升,以及企業(yè)聘用、提拔的依據;

4、系物業(yè)服務(wù)企業(yè)拓展項目、參加招投標等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必備證書(shū)。

物業(yè)*經(jīng)理是協(xié)調*內和企業(yè)內的資源調配的管理人員,主要職責是為*的整體業(yè)績(jì)負責,在一個(gè)企業(yè)的組織架構里面,*經(jīng)理處于中間層級,對上需要向管理人員匯報,爭取公司的資源和高管的支持,對下需要管理好*團隊,使團隊按時(shí)按質(zhì)完成*的KPI,并且讓員工能夠有很好的發(fā)展。根據不同業(yè)態(tài)的物業(yè)服務(wù)項目,能否編制出一個(gè)高水平的、既有理論高度又有切合實(shí)際,有很強的操作性的《物業(yè)管理方案》對于做好招投標工作,以及接管物業(yè)項目后,搞好物業(yè)管理,都有十分重要的意義。

有關(guān)報考物業(yè)經(jīng)理證需要什么條件報考流程費用條件,物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)管理人員,一般持有有效的物業(yè)管理崗位證書(shū)、有從事物業(yè)管理服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶(hù))提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項的管理的運作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于物業(yè)的項目經(jīng)理在公司內部扮演著(zhù)極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競爭能力,而項目經(jīng)理人才是對物業(yè)管理企業(yè)核心競爭強做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著(zhù)物業(yè)管理行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)管理企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項目經(jīng)理人才成為各物業(yè)管理企業(yè)急些*的物業(yè)管理企業(yè)已將培育項目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰略之一。