收入豐厚--據調查,有43.7%左右的人群對職業(yè)產(chǎn)生迷茫與困惑,而如今我國具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的生涯規劃指導*還不到1萬(wàn)人。職業(yè)困惑的人群呈現上升趨勢,生涯規劃行業(yè)將具有廣闊的發(fā)展前景,這是生涯規劃師收入豐厚的主要原因。同時(shí),在面對咨詢(xún)者,幫助他們走出人生困惑,協(xié)助他們進(jìn)行正確的人生重要的決策,收獲的是感激與尊重。

生涯規劃師證書(shū)還有用嗎自身特點(diǎn)勾畫(huà)出的美麗可及的遠景,將產(chǎn)生一種積極向上、不懈追求的內在動(dòng)力,從而有力地促進(jìn)學(xué)生自我激勵作用的形成,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)力的提升。生涯規劃師證*報名時(shí)間及報考條件及流程*生職業(yè)聲望的形成,一方面受社會(huì )職業(yè)聲望的影響;生涯規劃師證書(shū)還有用嗎社會(huì )變革帶來(lái)的緊迫感要求個(gè)人必須不斷提高素質(zhì)才能應對競爭的挑戰,組織更歡迎有準備的人才。生涯規劃師證*報名時(shí)間及報考條件及流程職業(yè)生涯規劃的開(kāi)放性特性。個(gè)人職業(yè)生涯規劃要置身于社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境和他人的影響之中。生涯規劃師證書(shū)還有用嗎報考必看:職業(yè)生涯規劃師證報考條件和時(shí)間

同時(shí),身為生涯規劃師,會(huì )比較深入地介入一個(gè)人的生命當中,和客戶(hù)一起經(jīng)歷蛻變與成長(cháng),這種深度的交流帶給我們對他人生命與故事更清晰的了解,如果你把"遍閱人生百態(tài)"看成是一種享受的話(huà),那幾乎沒(méi)有比這個(gè)職業(yè)更合適的了。

同時(shí),生涯規劃又不只是一次性消費品。人們在不同的年齡段會(huì )有不同的生涯課題,只要存在著(zhù)自我成長(cháng),就存在生涯課題。例如:在人們1-15歲,存在著(zhù)親子關(guān)系的課題;15-18歲存在著(zhù)考*專(zhuān)業(yè)選擇的課題;18-22歲存在著(zhù)學(xué)業(yè)規劃的課題;22-24歲存在著(zhù)*畢業(yè)、就業(yè)規劃的課題;22-35歲存在著(zhù)職業(yè)發(fā)展的課題;28-45歲存在著(zhù)生命愿景的課題;50-75歲存在著(zhù)退休后老年規劃的課題等。而根據業(yè)內*的看法,15-18歲專(zhuān)業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢。報考必看:職業(yè)生涯規劃師證報考條件和時(shí)間

報考必看:職業(yè)生涯規劃師證報考條件和時(shí)間,職業(yè)生涯規劃師證書(shū)考取如果深入學(xué),每一個(gè)都夠幾個(gè)月的學(xué)習。比如,我認得一個(gè)很強的咨詢(xún)師,做過(guò)幾百個(gè)案例,人力資源經(jīng)驗豐富。我跟她溝通完發(fā)現,她建立了一套十分詳細的能力結構模型。能把大量的軟能力,比如:溝通、思維、創(chuàng )新、整理,量化細分到顆粒度更高的級別。這是能力體系知識的內容。