錢(qián)丹塞恩心理服務(wù)優(yōu)勢(和傳統心理服務(wù)區別):
傳統心理服務(wù)從原來(lái)項目協(xié)同不到位或停留外包心理服務(wù)到錢(qián)丹塞恩心理服務(wù)為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對一。
傳統心理服務(wù)從原來(lái)企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢(qián)丹塞恩心理服務(wù)真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。
今天看到國內很多省市等領(lǐng)導,都下了軍令狀,抓經(jīng)濟,那么接下來(lái)企業(yè),員工會(huì )出現很大的心理問(wèn)題,因為所以能量都追求外在的物質(zhì),如果企業(yè)老板,員工等硬著(zhù)頭皮,或大量應用傳統企業(yè)管理,制度,考評,kpi等類(lèi)似機器,工業(yè)化模式,即使經(jīng)濟搞上去,或轉型升級成功,人的后期潛在問(wèn)題會(huì )很多,所以企業(yè)eap,會(huì )很重要,又不能照搬西方,因為我們有傳統文化,國學(xué),心學(xué)等,或西方企業(yè)管理學(xué),只有研發(fā)出一種融合中西,真正適合我們的eap,包括企業(yè)情緒管理,狀態(tài)提升,心理智能預警,及時(shí)快速處理等標準解決方案和臨時(shí)解決方案,才能真正服務(wù)企業(yè),我們*在經(jīng)濟上軟著(zhù)陸。
偶然的翻閱一本雜志,偶然看到一個(gè)小品,頗為驚艷,特別在此與大家分享:
「孩子,該是你展翅高飛的時(shí)刻了。我看到你的茁壯成長(cháng),心中有無(wú)比的喜悅。記得,要把你的祝福跟所有的人分享,因為分享就跟感恩一樣,分享出去的愈多,你回收的就愈多。又該我云游四方的時(shí)候了,臨走前我送你一句話(huà),記住:親愛(ài)的,外面沒(méi)有別人,只有你自己。
所有的人和事物都是你內在的投射,就像鏡子一樣地反應你的內在。當外境有任何東西觸動(dòng)你的時(shí)候,記得,要往內看?？纯醋约耗膫€(gè)地方的舊傷又被碰觸了,看看自己哪些陰影還沒(méi)有整理好。不要浪費能量在那些外在的、不可改變的、不可抗拒的東西上,先在內在層面做一個(gè)調和整理,然后再集中精神去應付外在可用于改變的部份。
記得,每個(gè)發(fā)生在你身上的事件都是一個(gè)禮物,只是有的禮物包裝得很難看,讓我們懷怨恨或是心存恐懼。所以,它可以是一個(gè)災難,也可以是一個(gè)禮物。如果你能帶著(zhù)信心,給它一點(diǎn)時(shí)間耐心、細心地拆開(kāi)這個(gè)慘不忍睹的外殼包裝,你會(huì )享受到它內在蘊含著(zhù)豐盛美好、而且是精心為你量身打造的禮物。祝福你,孩子!」
我們在生活中學(xué)習和成長(cháng),*重要的就是「看見(jiàn)自己」。在工作上,我們常常碰到那些很容易讓我們不舒服的人,我們要有警覺(jué)性:不是那個(gè)人有問(wèn)題,而是我自己的生命里面還有一些自己不知道的,正在引起自己對這個(gè)人的反應。那種不舒服的感覺(jué),要勇于花時(shí)間往內尋找,如果找不到,要能跟其他學(xué)員或*們分享,請求幫助。
就像我們所學(xué)習到的,我們很容易把父母的關(guān)系、還有我們跟父母的關(guān)系,帶到結婚以后的夫妻關(guān)系和親子關(guān)系之中。因此,當我們對配偶或孩子生氣,不管任何理由的生氣,都要試著(zhù)問(wèn)自己:這跟我小時(shí)候的經(jīng)驗有什么關(guān)連?
只要孩子成長(cháng),而父母卻不愿或不能成長(cháng),是不負責任的父母,是無(wú)法幫助孩子的。在此祝福每一個(gè)人和每一個(gè)家庭,都能把生命的學(xué)習成長(cháng)看作*重要的事,因為生命成長(cháng)了,能力就增加,問(wèn)題就不再是問(wèn)題了。內在有安全感,信心增加,生活就會(huì )有希望和快樂(lè )。
讓我們大家彼此共勉!
錢(qián)丹塞恩劉老師推出生命成長(cháng)系列課程分享:
從事家庭教育,青少年心理咨詢(xún),生命成長(cháng)10年以前來(lái),面對大量的案例,提供了有效的解決方案和督導。孩子,家庭,夫妻等在這個(gè)過(guò)程中,都拿到自己想要的結果。包括案例視頻, 錢(qián)丹塞恩心理的專(zhuān)業(yè)課程,錢(qián)丹塞恩家庭教育 生命成長(cháng)課程。如果覺(jué)得有價(jià)值,請分享給你身邊的朋友。感恩感謝。
錢(qián)丹塞恩EAP優(yōu)勢(和傳統EAP區別):
EAP員工情緒和行為從原來(lái)的不可預警到錢(qián)丹塞恩EAP通過(guò)大數據,融入日?？荚u管理,動(dòng)態(tài)識別員工狀態(tài),定時(shí)匯總和即時(shí)預警
EAP從原來(lái)聚焦負面的障礙性問(wèn)題到錢(qián)丹塞恩EAP提升員工有效成長(cháng),員工不抗拒,樂(lè )于接受。
EAP項目?jì)热輳脑瓉?lái)的不對接到錢(qián)丹塞恩EAP有機結合,任何一個(gè)職能*均可有機切入,不沖突。
EAP從原來(lái)項目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢(qián)丹塞恩EAP為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對一。
EAP從原來(lái)企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢(qián)丹塞恩EAP真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。
錢(qián)丹塞恩EAP 適用人群及介紹:
為企業(yè)管理公司,培訓公司,咨詢(xún)公司,企業(yè)相關(guān)項目等公司賦能,或提供模塊,技術(shù),等支持,合作,項目分發(fā)等。
注重個(gè)人成長(cháng)的人群,企業(yè)老板,學(xué)校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀(guān),通過(guò)模塊和功能的加減,有機結合。
工作壓力、情緒問(wèn)題、心理危機、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來(lái),根本原因是:員工或企業(yè)負責人沒(méi)有意識到,個(gè)人成長(cháng)的重要性,如何才能做到有效成長(cháng),或什么叫有效成長(cháng),真正有效成長(cháng)了,這些一切問(wèn)題,員工或企業(yè)負責人都可以順利解決。
錢(qián)丹塞恩資質(zhì)介紹:
錢(qián)丹塞恩榮獲*技術(shù)進(jìn)步二等獎:
錢(qián)丹塞恩在*教育科學(xué)研究院,*教育學(xué)會(huì )的心理學(xué)測評大賽一等獎
以下是錢(qián)丹塞恩(香港)檢測中心的正式授權證明書(shū):
以下是*大數據研究中心合作單位授權證書(shū):
以下是*采購協(xié)議供應商證:
錢(qián)丹塞恩是525心理網(wǎng)合法持有版權證書(shū):
以下是國內權威檢測機構出的檢測報告:
以下是錢(qián)丹塞恩大數據分析系統 *知識產(chǎn)權版權證書(shū):
深圳市因材施教信息技術(shù)有限公司技術(shù)團隊在工業(yè)和信息化部辦公廳主導的《中小企業(yè)數字化賦能專(zhuān)項行動(dòng)方案》開(kāi)發(fā)的系統:
以下是*大數據研究中心提供技術(shù)支持開(kāi)發(fā)的錢(qián)丹塞恩EAP查詢(xún)系統:
以下是公司團隊參加技術(shù)大賽 一等獎證書(shū)
以下是*家庭教育促進(jìn)會(huì )合作單位證明:
錢(qián)丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始數據采集:打卡功能增加了大數據智能識別(獲取面部,狀態(tài),聲音表情等采集)比如:員工打卡時(shí),會(huì )智能是提示:某某 早上好,很開(kāi)心見(jiàn)到你,員工回答,早上好,通過(guò)識別后匯總后臺。)
系統支持:
每月測評,通過(guò)錢(qián)丹塞恩EAP自主開(kāi)發(fā)的員工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫(huà)像和數據支持,真正符合每個(gè)員工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重員工狀態(tài),和情緒識別,能能過(guò)測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動(dòng)態(tài)得出結果。并及時(shí)做出干預。
員工心理狀態(tài)主要包括:壓力,心態(tài),情緒引發(fā)的各種心理問(wèn)題
專(zhuān)業(yè)平臺一對一:通過(guò)錢(qián)丹塞恩心理平臺主動(dòng)學(xué)習中,員工在自己性格問(wèn)題,與人交往問(wèn)題,工作問(wèn)題等,子女教育問(wèn)題,親子關(guān)系,原生家庭問(wèn)題等多維,有效的解決和提升。
錢(qián)丹塞恩EAP大數據分析器:
已獲得發(fā)明專(zhuān)利:202030726924.6
工作原理:
通過(guò)ai算法,比傳統模式EAP數據,速度可提高1000倍。
在日常中可通過(guò)聲音,表情等(不會(huì )采集具體內容),就會(huì )自動(dòng)通過(guò)大數據匯總。
通過(guò)人工智能的機器學(xué)習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。
通過(guò)對聲學(xué)、言語(yǔ)、對話(huà)動(dòng)態(tài)三個(gè)維度進(jìn)行采集
隨后將數據通過(guò)大數據不同分類(lèi)器篩選確定心理問(wèn)題模型,同時(shí)再測試模型的準確性。通過(guò)30萬(wàn)測試采集數據匹配,得出*終結果。
數據錄入使用三類(lèi)軟件轉化,利用人工智能的自然語(yǔ)言處理和機器學(xué)習能力,對數據進(jìn)行解讀,建模并測試。
錢(qián)丹塞恩EAP績(jì)效考核的作用:
錢(qián)丹塞恩EAP績(jì)效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動(dòng)轉變?yōu)橹鲃?dòng),從原來(lái)的走腦(形式,制度,管理,等)轉為走心,員工真正發(fā)自?xún)刃牡谋磉_。
模塊和功能介紹:
錢(qián)丹塞恩EAP員工大數據心理測評系統(包含表單內容選擇,聲音,狀態(tài),表情識別分析)
錢(qián)丹塞恩EAP打卡大數據分析系統(包含,聲音,狀態(tài),表情識別動(dòng)態(tài)匯總)
錢(qián)丹塞恩EAP在線(xiàn)學(xué)習系統平臺 (一對一24小時(shí)*服務(wù),員工子女心理服務(wù),與人交往有效提升,個(gè)人成長(cháng)學(xué)習課程等)
錢(qián)丹塞恩EAP年卡服務(wù)包
錢(qián)丹塞恩EAP實(shí)施后的效果對比:( 數據來(lái)自第三方)
比傳統企業(yè)EAP及培訓學(xué)習效果提高3到20倍!!!
參與錢(qián)丹塞恩EAP測試和使用錢(qián)丹塞恩EAP員工家庭8000例
員工心理健康指數提高80%
員工狀態(tài)指數提高75%
整體業(yè)務(wù)和工作KPI考評提高15%到95%
員工子女問(wèn)題,家庭問(wèn)題解決滿(mǎn)意度95%
具體了解,可微信搜 錢(qián)丹塞恩 在線(xiàn)了解。并提供一對一解答和解決方案。
