建議家長(cháng)去咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)老師,進(jìn)而了解孩子內心的真實(shí)想法,專(zhuān)業(yè)的人,做專(zhuān)業(yè)的事,用對方法才能更快解決孩子問(wèn)題。溫馨提示:為幫助青少年兒童心理相關(guān)問(wèn)題疏導,錢(qián)丹塞恩心理平臺一對一面向全市廣大師生提供心理輔導服務(wù)。
*步:微信搜索 錢(qián)丹塞恩 小程序 在平臺留下聯(lián)系方式,錢(qián)丹塞恩心理平臺收到訂單后,轉為專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師一對一提供心理輔導服務(wù)
青少年的心理問(wèn)題很大一部分是因為學(xué)習因素而來(lái)求助,有的伴隨社會(huì )和人際關(guān)系適應不良,嚴重者有自傷自殺傾向和行為,如孤僻、叛逆;*明顯的癥狀是焦慮,抑郁。
成年人的咨詢(xún)相對獨立一些,預約咨詢(xún),簽訂保密協(xié)議,正式開(kāi)啟咨詢(xún)。
青少年個(gè)案,與經(jīng)濟和生活比較相對獨立的成年人不同。
青少年的咨詢(xún),*起碼經(jīng)濟上不獨立,也導致或被動(dòng)或主動(dòng)的經(jīng)常和其父母打交道,有非常多的"卷入"遇到的問(wèn)題也是五花八門(mén)。類(lèi)型區分一下,大抵還是有跡可循的,從我個(gè)人以及同行老師們的反饋。
能做的上咨詢(xún)的青少年,家庭是有一定的經(jīng)濟基礎和心理學(xué)的認知的(姑且叫做心理學(xué)頭腦,反思性)。
有更大的一部分群體接觸不到心理咨詢(xún),經(jīng)濟因素和對心理咨詢(xún)的認知狀態(tài)占了絕大部分原因。
這里和我們自己的文化,細化到地區文化,乃至家族文化,以及改革開(kāi)放后中外文化融合都有深層的影響。這里不展開(kāi)詳談。
粗略的說(shuō);
在我們當下的社會(huì )結構下,十八歲是法律上的成人,而實(shí)際上呢,大家都明白,和歐美文化不同,基于我們的文化特點(diǎn),在人格和經(jīng)濟上并沒(méi)有成熟、獨立,甚至整個(gè)*期間也多是高度融合在原生家庭結構里。
我對青春期的劃分,也就是*畢業(yè)工作前這段時(shí)間都歸類(lèi)進(jìn)來(lái)了,甚至有的心理學(xué)家認為到30歲之前都算青春期。
和青少年的咨詢(xún)工作起來(lái),大多時(shí)候并不是*艱難的,反而其家庭的卷入尤為無(wú)奈。
咨詢(xún)預后效果比較好的情況
一部分的青少年來(lái)訪(fǎng)覺(jué)得自己心理出了一些問(wèn)題,如輕、中度微抑郁情緒;在和父母、同學(xué)、老師之間的人際關(guān)系出現問(wèn)題,需要專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)的幫助?;蛲ㄟ^(guò)父母的關(guān)系,或自己尋找的渠道,尋求心理咨詢(xún)。
這類(lèi)青少年自我功能相對是不錯的,只內心比較痛苦,父母自己忙于工作,沒(méi)有時(shí)間管理孩子,在金錢(qián)、物質(zhì)上對其比較寬松大方,父母也無(wú)暇干預咨詢(xún)過(guò)程。
這類(lèi)情況咨詢(xún)工作起來(lái)順暢很多,一般十幾次咨詢(xún)就有明顯進(jìn)展、變化,甚至陪伴到工作、或者讀研結束咨詢(xún)。
還有一部分父母比較配合,如尊重設置,聽(tīng)取心理咨詢(xún)師的建議,配合家庭治療的情況,心理咨詢(xún)工作比較容易展開(kāi)。
以上兩種狀態(tài)咨詢(xún)效果和預后都不錯。
一些困境
為數不少的是,一部分是父母發(fā)現孩子出現抑郁,焦躁癥狀,有自殺自傷的傾向,甚至反社會(huì )傾向(青少年的反社會(huì )傾向甚至行為,比如打架,不上學(xué),對抗學(xué)校、老師、家長(cháng),表現叛逆,張力大,成長(cháng)中的挫折性創(chuàng )傷在青春期爆發(fā)的一個(gè)特點(diǎn),并非定性反社會(huì )人格),父母處理不了,各方尋求心理咨詢(xún)的幫助。分幾類(lèi)情況:
1. 父母帶孩子到各大權威醫院、機構都診斷過(guò)了,做了幾次咨詢(xún),甚至算命、風(fēng)水都上了,但依然沒(méi)有成效,通過(guò)朋友、同學(xué)、熟人等經(jīng)驗介紹找到咨詢(xún)師。
我遇到的這類(lèi)情況也不少,有時(shí)候會(huì )感覺(jué)有點(diǎn)死馬當活馬醫的,來(lái)找偏方的意思,真的工作起來(lái)發(fā)現也比較艱難。
一部分父母對于咨詢(xún)的干涉、控制非常嚴重,我一般推薦個(gè)體咨詢(xún)同時(shí)聯(lián)合家庭治療,且不能是一個(gè)心理咨詢(xún)師同時(shí)做個(gè)體心理咨詢(xún)和家庭治療。大多家長(cháng)也并不理會(huì ),認為家庭治療沒(méi)必要,不預約、不付費的情況下,便隨意和咨詢(xún)師電話(huà)或者微信和咨詢(xún)師長(cháng)談孩子以及家庭、自身的事物。
有時(shí)會(huì )用控制付費的方式,影響咨詢(xún),導致咨詢(xún)因此遺憾的半途中斷。有些老師或心理診斷定義這類(lèi)父母有人格障礙。
在這里,我想大略談一下一些地域文化的特點(diǎn),如:山東、河北、山西、河南等傳統的中原地區,人情味兒顯得比較濃,家庭融合性比較強,對于心理咨詢(xún)的誤解也比較深,似乎傳統的農耕文明的一統思想植入在骨子里,這里還真不太分城市和農村出身。由于歷史因素,農耕文明需要聯(lián)合起來(lái)對抗游牧民族的侵擾,太過(guò)分散不利于安全耕種生產(chǎn)和保護資產(chǎn),這片土地上的人們需要融合在一起,你幫我干點(diǎn)活,我幫你做個(gè)事,一來(lái)二去關(guān)系變得緊密。做事情找關(guān)系,談感情都是共同的需求,邊界相對也就沒(méi)有那么的清晰!
面對于心理咨詢(xún)師也會(huì )出現類(lèi)似去醫院找熟人看病的人情面子事兒,比如不付費請吃飯的要求。轉介也是,送禮想把轉介的心理咨詢(xún)師請出來(lái)做咨詢(xún)。
全球發(fā)展從工業(yè)時(shí)代到延續至今的科技革命為標志的時(shí)期,時(shí)代的進(jìn)程,每個(gè)人都會(huì )受影響,而很多人情關(guān)系在經(jīng)濟較為發(fā)達的地區已經(jīng)轉換為契約關(guān)系。也因此是很多人感嘆,一切向錢(qián)看,人情淡薄了!
一部分人因為各種因素,并沒(méi)有來(lái)得及適應我們這幾十年社會(huì )的巨變,也不能理解孩子為何如此脆弱,自己的成長(cháng)過(guò)程更惡劣,也是如此過(guò)來(lái)的云云,而你居然要花如此多的錢(qián)來(lái)做心理咨詢(xún)!加上我們文化對心理問(wèn)題的諱莫如深,帶孩子來(lái)咨詢(xún),更多時(shí)候以為是再教育孩子一遍,讓孩子學(xué)習好起來(lái)就行了。
有時(shí)候他們如此說(shuō)倒也不全錯,我們在臨床心理學(xué)方面起步晚,目前心理咨詢(xún)的系統本就是學(xué)習的歐美。"即使*教育系統的心理學(xué),幾乎沒(méi)有哪位心理咨詢(xún)師是通過(guò)學(xué)歷教育而學(xué)習的臨床咨詢(xún)"。當然,這話(huà)不說(shuō)我說(shuō)的,是徐鈞老師在討論未來(lái)行業(yè)發(fā)展的時(shí)候說(shuō)的關(guān)于*派和江湖派之爭觀(guān)點(diǎn)。
因為這些復雜因素,導致我們傳統些的地區適應心理咨詢(xún)起來(lái)還是比較困難的,認知心理心理咨詢(xún)性質(zhì)的程度也不高。
我們文化有一面也比較現實(shí),即使談到"愛(ài)",也并非所有的父母真的都愛(ài)孩子,起碼不是我們現在所說(shuō)的"愛(ài)"。
很多女性對于重男輕女的記憶和體驗尤為深刻,而生兒子傳宗接代、光宗耀祖就是義不容辭的人生任務(wù)。偶爾聽(tīng)年紀偏大的人講,早年有孩子夭折的,父母甚至認為是"討債鬼"不能入祖墳,隨便就埋了。很多人50、60、70后,甚至一部分80后的成長(cháng)歷程也的確經(jīng)歷了比現在孩子更多的"苦難",而努力堅持過(guò)來(lái)并有所成就的。當然還有很多貧困地區的孩子現在也存在很艱難的狀態(tài)。
這類(lèi)家長(cháng)有這些反應和行為也并不奇怪。
介紹過(guò)來(lái)的青少年父母,有的只想讓孩子學(xué)習好,咨詢(xún)只要達不到預期,或者認為孩子失去自己的掌控,變得非常焦慮,有時(shí)會(huì )開(kāi)始發(fā)難,即便孩子愿意繼續咨詢(xún),也會(huì )被不付費的方式強行中斷。
當下競爭如此激烈,父母希望孩子學(xué)習成績(jì)好,將來(lái)在社會(huì )上有競爭力,本身未必有多大問(wèn)題,這是時(shí)代的呈現,都歸罪于家長(cháng)是不公道的;只是不顧孩子的實(shí)際情況,比如不顧孩子先天特質(zhì)、智力基礎和身體、情感、情緒的壓力的承受度,對孩子以己度人式的緊逼,處于比較偏執的狀態(tài),且不聽(tīng)咨詢(xún)師建議需要慢慢來(lái),對于此,有時(shí)候心理咨詢(xún)也是無(wú)能為力,咨詢(xún)師也只能表達遺憾。
2. 父母離異的孩子
父母一方帶著(zhù)孩子來(lái)做咨詢(xún),男性比較要面子,大多數是媽媽為主。不得不說(shuō),當代*女性的心理成長(cháng)還是蠻驚人的,但是有時(shí)候也經(jīng)常把咨詢(xún)師卷入進(jìn)融合的關(guān)系,孩子的媽媽對孩子爸爸不滿(mǎn)意,或者爸爸對媽媽不滿(mǎn)意,到處給孩子找爸媽的衛東,咨詢(xún)模式被認為有點(diǎn)對孩子再養育的味道。
如果咨詢(xún)對象對咨詢(xún)師產(chǎn)生這類(lèi)移情關(guān)系,通過(guò)理解和詮釋、以及互動(dòng)澄清是沒(méi)有問(wèn)題的,而家長(cháng)如此,就麻煩的多,青少年個(gè)體心理咨詢(xún)的主體并不是家長(cháng),但是咨詢(xún)主體對象的青少年卻是沒(méi)有能力付費的,也容易陷入和這些家庭的融合糾纏的關(guān)系,因為離婚因素,又做不了家庭治療。這里若心理咨詢(xún)師如果處理不好,對于咨詢(xún)效果來(lái)說(shuō)弊大于益。絕大多數道理都明白,真的互動(dòng)起來(lái)那就千絲萬(wàn)縷的交叉,并不會(huì )輕松。
*后:我自己的實(shí)際情況
我自己的個(gè)案大體分為兩類(lèi):
一類(lèi)為為同行轉介,大多心理分析中、長(cháng)程為主,這部分來(lái)訪(fǎng)心理學(xué)的認識,比如經(jīng)??搓P(guān)于心理學(xué)的文章,偶爾上上關(guān)于心理課之類(lèi)。
咨詢(xún)風(fēng)格一般以復雜性為大的背景,當代精神分析、當代自體心理學(xué)為主,分析過(guò)程觸及較深的人格層面:側重于潛意識浮現的屬性工作和內隱關(guān)系的互動(dòng)。
一類(lèi)是通過(guò)工作室的廣告宣傳而來(lái)的。這部分來(lái)訪(fǎng)一般沒(méi)有任何心理學(xué)的基礎,多以認知行為和心智化的短程咨詢(xún)?yōu)橹?。觸及"潛意識"的層面相對較少、淺。
還有一部分不太匹配的咨詢(xún)關(guān)系,或者嚴重些邊緣人格障礙、精神病性的來(lái)訪(fǎng),在評估后不能勝任,也就轉介給能勝任的同行、老師了。
今天看到國內很多省市等領(lǐng)導,都下了軍令狀,抓經(jīng)濟,那么接下來(lái)企業(yè),員工會(huì )出現很大的心理問(wèn)題,因為所以能量都追求外在的物質(zhì),如果企業(yè)老板,員工等硬著(zhù)頭皮,或大量應用傳統企業(yè)管理,制度,考評,kpi等類(lèi)似機器,工業(yè)化模式,即使經(jīng)濟搞上去,或轉型升級成功,人的后期潛在問(wèn)題會(huì )很多,所以企業(yè)eap,會(huì )很重要,又不能照搬西方,因為我們有傳統文化,國學(xué),心學(xué)等,或西方企業(yè)管理學(xué),只有研發(fā)出一種融合中西,真正適合我們的eap,包括企業(yè)情緒管理,狀態(tài)提升,心理智能預警,及時(shí)快速處理等標準解決方案和臨時(shí)解決方案,才能真正服務(wù)企業(yè),我們*在經(jīng)濟上軟著(zhù)陸。
錢(qián)丹塞恩EAP平臺在*大數據研究中心提供*十萬(wàn)家企業(yè)和國外近30年來(lái)企業(yè)發(fā)展的數據,結合錢(qián)丹塞恩在青少年兒童心理服務(wù)的優(yōu)勢,大數據分析,全程記錄,融匯,為*快速發(fā)展的企業(yè)提供科學(xué),有效的解決方案(包括系統,線(xiàn)上平臺,內容,*一對一服務(wù),科學(xué)檢測,硬件支持,學(xué)習體系)
企業(yè)發(fā)展,就像西游記中要經(jīng)歷九九八十一難,歷經(jīng)磨難,*終才取得了真經(jīng)。
法律聲明:知識產(chǎn)權,包括錢(qián)丹塞恩商標,版權,著(zhù)作權,第三方授權,*大數據研究中心授權,課程,授權,文字,語(yǔ)音,視頻等均已取得合法注冊。
錢(qián)丹塞恩EAP平臺:專(zhuān)注員工有效成長(cháng),生命力提升,智能化為企業(yè)EAP保駕護航。
真正實(shí)現企業(yè)與客戶(hù)、員工、合作伙伴、社區、股東價(jià)值共生,給企業(yè)帶來(lái)獨特的競爭力,還能引領(lǐng)行業(yè)生態(tài)鏈變得更加美好。
錢(qián)丹塞恩EAP優(yōu)勢(和傳統EAP區別):
EAP員工情緒和行為從原來(lái)的不可預警到錢(qián)丹塞恩EAP通過(guò)大數據,融入日??荚u管理,動(dòng)態(tài)識別員工狀態(tài),定時(shí)匯總和即時(shí)預警
EAP從原來(lái)聚焦負面的障礙性問(wèn)題到錢(qián)丹塞恩EAP提升員工有效成長(cháng),員工不抗拒,樂(lè )于接受。
EAP項目?jì)热輳脑瓉?lái)的不對接到錢(qián)丹塞恩EAP有機結合,任何一個(gè)職能*均可有機切入,不沖突。
EAP從原來(lái)項目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢(qián)丹塞恩EAP為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對一。
EAP從原來(lái)企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢(qián)丹塞恩EAP真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。
錢(qián)丹塞恩EAP 適用人群及介紹:
為企業(yè)管理公司,培訓公司,咨詢(xún)公司,企業(yè)相關(guān)項目等公司賦能,或提供模塊,技術(shù),等支持,合作,項目分發(fā)等。
注重個(gè)人成長(cháng)的人群,企業(yè)老板,學(xué)校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀(guān),通過(guò)模塊和功能的加減,有機結合。
工作壓力、情緒問(wèn)題、心理危機、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來(lái),根本原因是:員工或企業(yè)負責人沒(méi)有意識到,個(gè)人成長(cháng)的重要性,如何才能做到有效成長(cháng),或什么叫有效成長(cháng),真正有效成長(cháng)了,這些一切問(wèn)題,員工或企業(yè)負責人都可以順利解決。
錢(qián)丹塞恩資質(zhì)介紹:
錢(qián)丹塞恩榮獲*技術(shù)進(jìn)步二等獎:
錢(qián)丹塞恩在*教育科學(xué)研究院,*教育學(xué)會(huì )的心理學(xué)測評大賽一等獎
以下是錢(qián)丹塞恩(香港)檢測中心的正式授權證明書(shū):
以下是*大數據研究中心合作單位授權證書(shū):
以下是*采購協(xié)議供應商證:
錢(qián)丹塞恩是525心理網(wǎng)合法持有版權證書(shū):
以下是國內權威檢測機構出的檢測報告:
以下是錢(qián)丹塞恩大數據分析系統 *知識產(chǎn)權版權證書(shū):
深圳市因材施教信息技術(shù)有限公司技術(shù)團隊在工業(yè)和信息化部辦公廳主導的《中小企業(yè)數字化賦能專(zhuān)項行動(dòng)方案》開(kāi)發(fā)的系統:
以下是*大數據研究中心提供技術(shù)支持開(kāi)發(fā)的錢(qián)丹塞恩EAP查詢(xún)系統:
以下是公司團隊參加技術(shù)大賽 一等獎證書(shū)
以下是*家庭教育促進(jìn)會(huì )合作單位證明:
錢(qián)丹塞恩EAP主要包含:
硬件支持:
原始數據采集:打卡功能增加了大數據智能識別(獲取面部,狀態(tài),聲音表情等采集)比如:員工打卡時(shí),會(huì )智能是提示:某某 早上好,很開(kāi)心見(jiàn)到你,員工回答,早上好,通過(guò)識別后匯總后臺。)
系統支持:
每月測評,通過(guò)錢(qián)丹塞恩EAP自主開(kāi)發(fā)的員工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫(huà)像和數據支持,真正符合每個(gè)員工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重員工狀態(tài),和情緒識別,能能過(guò)測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動(dòng)態(tài)得出結果。并及時(shí)做出干預。
員工心理狀態(tài)主要包括:壓力,心態(tài),情緒引發(fā)的各種心理問(wèn)題
專(zhuān)業(yè)平臺一對一:通過(guò)錢(qián)丹塞恩心理平臺主動(dòng)學(xué)習中,員工在自己性格問(wèn)題,與人交往問(wèn)題,工作問(wèn)題等,子女教育問(wèn)題,親子關(guān)系,原生家庭問(wèn)題等多維,有效的解決和提升。
錢(qián)丹塞恩EAP大數據分析器:
已獲得發(fā)明專(zhuān)利:202030726924.6
工作原理:
通過(guò)ai算法,比傳統模式EAP數據,速度可提高1000倍。
在日常中可通過(guò)聲音,表情等(不會(huì )采集具體內容),就會(huì )自動(dòng)通過(guò)大數據匯總。
通過(guò)人工智能的機器學(xué)習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。
通過(guò)對聲學(xué)、言語(yǔ)、對話(huà)動(dòng)態(tài)三個(gè)維度進(jìn)行采集
隨后將數據通過(guò)大數據不同分類(lèi)器篩選確定心理問(wèn)題模型,同時(shí)再測試模型的準確性。通過(guò)30萬(wàn)測試采集數據匹配,得出*終結果。
數據錄入使用三類(lèi)軟件轉化,利用人工智能的自然語(yǔ)言處理和機器學(xué)習能力,對數據進(jìn)行解讀,建模并測試。
錢(qián)丹塞恩EAP績(jì)效考核的作用:
錢(qián)丹塞恩EAP績(jì)效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動(dòng)轉變?yōu)橹鲃?dòng),從原來(lái)的走腦(形式,制度,管理,等)轉為走心,員工真正發(fā)自?xún)刃牡谋磉_。
模塊和功能介紹:
錢(qián)丹塞恩EAP員工大數據心理測評系統(包含表單內容選擇,聲音,狀態(tài),表情識別分析)
錢(qián)丹塞恩EAP打卡大數據分析系統(包含,聲音,狀態(tài),表情識別動(dòng)態(tài)匯總)
錢(qián)丹塞恩EAP在線(xiàn)學(xué)習系統平臺 (一對一24小時(shí)*服務(wù),員工子女心理服務(wù),與人交往有效提升,個(gè)人成長(cháng)學(xué)習課程等)
錢(qián)丹塞恩EAP年卡服務(wù)包
錢(qián)丹塞恩EAP實(shí)施后的效果對比:( 數據來(lái)自第三方)
比傳統企業(yè)EAP及培訓學(xué)習效果提高3到20倍!!!
參與錢(qián)丹塞恩EAP測試和使用錢(qián)丹塞恩EAP員工家庭8000例
員工心理健康指數提高80%
員工狀態(tài)指數提高75%
整體業(yè)務(wù)和工作KPI考評提高15%到95%
員工子女問(wèn)題,家庭問(wèn)題解決滿(mǎn)意度95%
具體了解,可微信搜 錢(qián)丹塞恩 在線(xiàn)了解。并提供一對一解答和解決方案。