"機構護理不是主要方向,將來(lái)老年人照護的主要模式應該是社區和家庭。我們正在制定關(guān)于老年人照護評估的標準,即老人是能夠自理、部分自理還是不能自理,需要進(jìn)行評估。通過(guò)評估決定這些老人是要進(jìn)行機構護理、社區護理還是家庭護理。"*衛健委醫政醫管局焦雅輝說(shuō)。護理方式不同,支付的渠道可能也不一樣。在醫療機構可能是由醫保來(lái)支付,在社區可能是由*長(cháng)期護理險支付,在家里通過(guò)發(fā)展商業(yè)保險來(lái)解決。

"實(shí)際上,2016年*已經(jīng)在15個(gè)城市開(kāi)展了長(cháng)期護理險試點(diǎn),但現階段主要面向重度失能人群,覆蓋的是機構護理,居家護理還不是重點(diǎn)*對象。"南開(kāi)*衛生經(jīng)濟與醫療*研究中心主任朱銘來(lái)說(shuō),"按照*長(cháng)期的養老規劃,應該是‘973’或者‘964’的結構,即90%的老人享受居家照料,6%至7%的人在社區護理,3%至4%的人在機構護理,長(cháng)期護理險特別是商業(yè)長(cháng)護險未來(lái)也很可能把老年人居家護理納入進(jìn)來(lái)。"杭州市養老護理員證怎么考報名時(shí)間

認為老年護理專(zhuān)業(yè)教育應盡早建立分級體系,養老護理員證考試。要進(jìn)一步強化養老護理員的培訓,實(shí)現培訓的社會(huì )化;有學(xué)者在教學(xué)方法和形式方面也做了探討,將案例式立體教學(xué)法、關(guān)懷理論、標準化病人、微課等用在養老護理員的培訓中。研究結果顯示,國內學(xué)者以現況調查描述性研究為主,試驗研究和質(zhì)性研究為輔,已經(jīng)在逐步探索和總結養老護理員的培訓方式和模式,但是對養老服務(wù)人員培訓工作,要明確老年人需要的不僅是一般生活照料、專(zhuān)業(yè)護理,更多的是來(lái)自精神和心理層面的需求。

 《*老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》指出,2022-2030年,我國60歲以上老人將由2.6億增長(cháng)到3.7億,"空巢老人"占老年人口比例近50%,失能、半失能老人占比達18.3%。江蘇老齡化頂峰預計2052年到來(lái),將從去年的1719萬(wàn)人增至2743萬(wàn)人,1024萬(wàn)的增量凸顯老齡產(chǎn)業(yè)巨大的市場(chǎng)潛力。聯(lián)合國國際老齡問(wèn)題研究所所長(cháng)馬文.福爾摩薩提醒,養老護理人才職業(yè)化,對*迎接人口老齡化的挑戰至關(guān)重要。大多數發(fā)達*此類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才占總人口的比重約為5‰,每千人中挪威擁有照護師17.27人,美國和日本分別為9.8人和11.49人,歐盟制定的基本標準為8人以上。當前,由家庭提供的非專(zhuān)業(yè)照護服務(wù),僅能滿(mǎn)足已知需求的16%,而婦女就業(yè)率的提升正嚴重沖擊傳統的家庭養老照顧模式。省*參事、南京師范*教授蔣伏心直言,影響*養老事業(yè)發(fā)展的"瓶頸"并不在養老院、醫院、養老設備等物質(zhì)資源,主要還是直接服務(wù)于老人的人力資源。"從業(yè)人員非職業(yè)化已成為行業(yè)發(fā)展的*大掣肘,得從拓展‘醫養融合’內涵入手,建立一支職業(yè)化的養老照護隊伍。"*認為,按照國際慣例,將醫養融合職業(yè)從業(yè)者稱(chēng)為"照護師",這是針對新需求產(chǎn)生和改革的新型職業(yè)。過(guò)去的護工和護理員主要來(lái)自下崗職工或農村務(wù)工人員,而未來(lái)"照護師"行業(yè)應有更多高層次人才加入。杭州市養老護理員證怎么考報名時(shí)間

我們面對的現實(shí)是,老齡人口比例不斷上升,養老護理員缺口巨大。北京師范**公益研究院發(fā)布的《2017年*養老服務(wù)業(yè)發(fā)展年報(人才篇)》顯示,目前我國持證專(zhuān)業(yè)護理人員不足2萬(wàn)人。而根據第四次*城鄉老年人生活狀況抽樣調查結果顯示,2015年我國失能、半失能老年人口總數大致為4063萬(wàn),占老年人口比例的18.3%;按照國際標準每3個(gè)失能老人配備一名護理員推算,我國至少需要1300多萬(wàn)護理員。如何解決養老護理員的缺口,并*服務(wù)質(zhì)量,無(wú)疑是對老齡化加速到來(lái)社會(huì )的巨大挑戰。杭州市養老護理員證怎么考報名時(shí)間

人才是發(fā)展老年產(chǎn)業(yè)鏈的生命線(xiàn)。高校及高職院校要積極響應政策,僅僅在形式上增設老年護理學(xué)專(zhuān)業(yè)是對社會(huì )不負責任的做法。要重視對專(zhuān)業(yè)老年護理人才的培養。社會(huì )各行業(yè)的發(fā)展重要的是人才,人才的缺失會(huì )使行業(yè)的發(fā)展舉步維艱,老年護理人才素質(zhì)的提高,一方面可以提高老年護理的服務(wù)水準,另一方面可以加快老年護理行業(yè)的發(fā)展,保證老年護理行業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展前景。在建立健全老年護理人才的培養體系之前,需要根據當今社會(huì )的現狀來(lái)確定方向,根據不同等級的社會(huì )護理機構可以培養不同等級的護理人才。