? 網(wǎng)上有關(guān)這樣的議論:行業(yè)形勢越來(lái)越好,熱度越來(lái)越高,難度大,市場(chǎng)缺口大,就業(yè)前景廣闊,發(fā)展空間大等等……筆者并不認同,但也并不否認,報考人數越來(lái)越多,說(shuō)明了熱度向好,在保證通過(guò)率的前提下,未來(lái)監理工程師的數量會(huì )繼續這是事實(shí),同時(shí)含金量多少需持冷靜態(tài)度。你覺(jué)得呢?

解讀監理幾月份, 【監理書(shū)含金量如何】 眾所周知,現往常的建筑行業(yè)對監理行業(yè)的人員請求還是很高的,目前的市場(chǎng)上,監理工程師持證人數遠遠是不夠的,那么價(jià)值如何?值得報考嗎? ? ? ?2022年很多準入類(lèi)的報考條件放寬了,其中自然也就提到了監理工程師。監理工程師的門(mén)檻可以說(shuō)是一降再降,相信未來(lái)有更多的人,可以比以往更加容易的取得這個(gè)證書(shū),那么我們工程領(lǐng)域做監理方向的人員,也就更容易實(shí)現監理工程師,人證合一了。 ? ?監理人才作為監理行業(yè)"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。監理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的主觀(guān)能用是監理企業(yè)中不容忽視的核心問(wèn)題。所以監理人才永遠是監理企業(yè)的寶貴財富,監理制度只有存在,監理人才就必將。

? 政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來(lái)工程監理行業(yè)市場(chǎng)規模仍將進(jìn)一步增大,而這也給監理從業(yè)人員的發(fā)展帶來(lái)了更大的發(fā)展空間。 這就意味著(zhù),監理書(shū)的專(zhuān)業(yè)認可度、實(shí)際應用領(lǐng)域和證書(shū)含金量都了進(jìn)一步加強,監理書(shū)將成為未來(lái)建設工程行業(yè)從業(yè)必備證書(shū)之一!

解讀監理幾月份, ? ?干工程很苦,差,加班加點(diǎn)還沒(méi)有加班工資,法定的假期一律沒(méi)有,能指望的就是薪資能高一些,但是近年來(lái)分包的老板們逐步流行起了半年結一次工資,有的甚至年底才結,在五年前一般還是壓一個(gè)月的工資,沒(méi)想到現在居然拖欠工資已經(jīng)成風(fēng)。工程人心里的苦誰(shuí)能理解,有時(shí)候覺(jué)得還不如農民工,至少別人按天結算。

? 由此可見(jiàn),在政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢向好的趨勢下,未來(lái)我國工程監理行業(yè)市場(chǎng)規模仍將進(jìn)一步增大,而這也給監理從業(yè)人員的發(fā)展帶來(lái)了更大的發(fā)展空間。

【改革期間的人才空缺】 ? 監理市場(chǎng)已經(jīng)到了必須做出一定突破的地步,改革是必然的,并且改革的大方向基本上已經(jīng)確定了,這也是3月24日*等四*聯(lián)合發(fā)文進(jìn)一步規范注冊監理工程師制度的主要原因,那么既然服務(wù)要進(jìn)行改革和創(chuàng )新,就需要大量的高端監理人才,目前人才市場(chǎng)缺口依然很大,供不應求,就會(huì )受到更多人的追捧。  

? 我國的監理制度上是能夠看出對于監理企業(yè)和監理工業(yè)者的要求的,對于監理企業(yè),要遵守法律法規,嚴格自身建設,根據市場(chǎng)變化來(lái)自身發(fā)展,畢竟有有什么樣的市場(chǎng)需求,就有什么樣的監理企業(yè)。