09年人力資源管理培訓熱招中
 　　項目背景:
　　隨著(zhù)我國改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的來(lái)自國內外的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿(mǎn)開(kāi)拓和創(chuàng )新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重要責任。人力資源管理培訓正為我們提供了一個(gè)高效的解決方案。

　　行業(yè)前景:

我國大多數企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展*統一的人力資源管理人員認證，建立專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

　　培訓內容:

學(xué)習系統理論知識和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊:人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開(kāi)發(fā)；績(jì)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　培訓目標:

*，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著(zhù)提高。

第二，能夠通過(guò)*勞動(dòng)和社會(huì )保障部知識技能考核獲取相應的資格證書(shū)。

　　報考條件:

人力資源管理員（具備以下條件之一者）
　?。?）連續從事本職業(yè)工作1年以上。
　?。?）經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)。

助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
　?。?）連續從事本職業(yè)工作6年以上。
　?。?）取得人力資源管理員證書(shū)后，連續從事工作3年，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)。
　?。?）*專(zhuān)科學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
　?。?）*本科學(xué)歷，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)。
　?。?）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

人力資源管理師（具備以下條件之一者）
　?。?）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
　?。?）取得助理人力資源管理師證書(shū)后，連續從事工作4年，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)。
　?。?）本科學(xué)歷，工作5年。
　?。?）本科學(xué)歷，取得助理人力資源管理師證書(shū)后，工作3年，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)。
　?。?）碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)，連續從事本職業(yè)工作2年。

高級人力師（具備以下條件之一者）
　?。?）連續從事本職業(yè)工作19年以上。
　?。?）取得人力資源管理師證書(shū)后，連續從事工作3年，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書(shū)。

　　培訓特色: 

1、考證:教學(xué)管理嚴格，教師配備科學(xué)合理，權威專(zhuān)家輔導，專(zhuān)用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認證考試的知識要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運用正確的思路和應試技巧解題。 

2、實(shí)務(wù):理論與實(shí)用性并重，在保證培訓質(zhì)量、培訓內容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到更多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

　　師資力量: 

全程由著(zhù)名人力資源管理專(zhuān)家、資深教授、大型企業(yè)人力資源總監授課，理論扎實(shí)、個(gè)案豐富，講課風(fēng)格獨特，都是學(xué)員歡迎的優(yōu)秀教師。

　　考試證書(shū):

參加人力資源*統一考試，合格后獲得勞動(dòng)和社會(huì )保障部相關(guān)級別人力資源*
　　證書(shū)，上崗資格,辦事資格及資歷證明。*通用,終生有效!深圳市招調工優(yōu)先工種。