《如何理順勞動(dòng)關(guān)系，有效規避勞動(dòng)爭議》 專(zhuān)題研討會(huì )邀請函 富士康員工跳樓事件及廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工事件反映出現在企業(yè)的用工社會(huì )環(huán)境已經(jīng)惡性循環(huán)，隨著(zhù)經(jīng)

富士康員工跳樓事件及廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工事件反映出現在企業(yè)的用工社會(huì )環(huán)境已經(jīng)惡性循環(huán)，隨著(zhù)經(jīng)濟復蘇，企業(yè)大量缺工，招工難、留工更難，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)，*加大推進(jìn)工資集體協(xié)商的力度，作為企業(yè)應當如何操作，如何疏導和化解勞資矛盾、穩定員工隊伍？本課程從實(shí)務(wù)操作角度對經(jīng)濟危機形勢下，如何理順勞動(dòng)關(guān)系，*程度規避勞動(dòng)爭議，進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制用工風(fēng)險，實(shí)現平穩過(guò)渡。
主辦單位:佛山市新笙企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
參加對象:

企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員、人力資源部經(jīng)理、薪酬專(zhuān)員及人力資源從業(yè)人員。
學(xué)習目的:
掌握政策方向；
了解用工風(fēng)險；
改變思維方式；
提升應對技巧！

課程內容:

*單元、勞動(dòng)關(guān)系的建立
Ø        勞動(dòng)合同期限
案例:無(wú)固定期=鐵飯碗？
Ø        勞動(dòng)合同的生效
Ø        勞動(dòng)合同的內容
Ø        試用期的約定
Ø        培訓與服務(wù)期的約定
Ø        保密與競業(yè)限制的約定
Ø        違約金的約定
Ø        解除或者終止勞動(dòng)合同后的手續辦理
   案例:不勝任工作可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
Ø        如何開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
Ø        勞務(wù)派遣協(xié)議
案例:用人單位可以解除派遣員工的勞動(dòng)合同嗎？
Ø        *工資標準調升對企業(yè)用工影響及風(fēng)險防范。
第二單元、用工荒對企業(yè)的影響及其對策。

Ø        企業(yè)為什么應當制訂應對勞資糾紛的用工預案？
Ø        如何制訂預案？依照什么程序制訂？
Ø        預案應當包括那些方面的內容？
Ø        如何制定專(zhuān)項集體合同？
Ø        如何獲得員工的理解？
Ø        如何與員工談判？企業(yè)換取降低用工成本的對價(jià)有哪些形式？
Ø        有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁員、輪休等方式？
Ø        如何設定降薪、裁員等手段的實(shí)施條件？
Ø        如何合法調薪變崗？違法降薪的風(fēng)險及補救方式
Ø        強制無(wú)薪休假、停薪留職合法嗎？
Ø        減薪屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權和單方?jīng)Q定權嗎？
Ø        通過(guò)勞動(dòng)合同約定減薪的方式與應對技巧
Ø        降薪勞動(dòng)爭議預防
Ø        如何支付補償金？探討補償金的支付方式:延期支付、分期支付以其他方式支付。
第三單元、典型案例分析、現場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動(dòng)
主講嘉賓:
石訓東，廣州開(kāi)發(fā)區、蘿崗區人力資源協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)，人力資源的專(zhuān)家，大型跨國企業(yè)人力資源總監，專(zhuān)注于勞動(dòng)關(guān)系管理，長(cháng)期從事勞動(dòng)關(guān)系培訓，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗，講課案例豐富、實(shí)用行強，深受學(xué)員好評。
04-05年獲得廣州開(kāi)發(fā)區“優(yōu)秀講師”稱(chēng)號，06年獲得“廣州市優(yōu)秀青年”稱(chēng)號，
講座時(shí)間:2010年11月13日（共一天）（9:00-17:00 ）
講座費用: 380元/人


講上課地點(diǎn):佛山市禪城區佛羅路1路天馬大廈4樓培訓教室（汾江中路汾江橋旁）