報考指南:信用管 理師證認定條件(新規定) 企業(yè)也逐漸意識到,發(fā)證單位正不正規,學(xué)員學(xué)習、是否專(zhuān)業(yè),是企業(yè)評判招聘人員技能的重要,以前的證書(shū)看著(zhù)好看,但用起來(lái)并不好用。給企業(yè)造成了損失。倒逼著(zhù)HR們更注重證書(shū)背后的為了解決HR難招專(zhuān)業(yè)人才的問(wèn)題,規范技能證書(shū)培訓市場(chǎng)。

就從事本職業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō),其發(fā)展前景:職業(yè)前景很好。零售和很多中小型公司客戶(hù)的風(fēng)險敞口,在借款人的特定信息較少情況下,就將具備了相同或類(lèi)似信用風(fēng)險特征的敞口歸入同一類(lèi),進(jìn)行損失組合計量。已經(jīng)減值的,因為需要的信息是已經(jīng)發(fā)生了多少信用損失,所以通常需要將已經(jīng)減值的單獨計量以及跟蹤管 理。

尤其是在建立完善的客戶(hù)檔案制度、客戶(hù)信用申請制度、賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)預算與報告制度、應款總量控制制度、債權管 理制度之后,企業(yè)就從制度上建立起一整套完善的市場(chǎng)風(fēng)險監測機制和預防機制,不但能對客戶(hù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的跟蹤、分析和管 理,還能夠有效的建立起銷(xiāo)售分類(lèi)管 理體制和應款總量控制制度,從而為決策者有效決策提供政策。 因此,企業(yè)在加強信用管 理,對外部風(fēng)險控制的同時(shí),也要不斷企業(yè)內部職工的薪酬待遇,不斷現場(chǎng)工作,加強企業(yè)職工內部培訓,職工素質(zhì),職工權益,從而在企業(yè)內部為職工搭建起"、進(jìn)步、發(fā)展"的工作平臺。

報考指南:信用管 理師證認定條件(新規定)

在發(fā)達,設立信用管 理*或專(zhuān)職人員的企業(yè)達到80%以上。企業(yè)的信用管 理從外資企業(yè)、外貿企起步,到大中型企業(yè),現階段已有2000多家企業(yè)開(kāi)始建立信用管 理制度或培訓管 理專(zhuān)業(yè)人員。從事信用管 理產(chǎn)品和服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機構大約有5000家。

一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的欺詐行為、以及抽逃資金、拖欠賬款、逃廢、惡意漏稅、產(chǎn)品低劣等信用問(wèn)題,已在一定程度上影響了市場(chǎng)及至地區整體信用形象,成為制約地區經(jīng)濟發(fā)展、制約市場(chǎng)交易、影響國民經(jīng)濟健康發(fā)展的突出問(wèn)題。

信用安全管 理師驗證結果:人員能力驗證結果從好到差,一般可分為:、良好、合格、不合格,具體應按照相應的《人員能力驗證規則》進(jìn)行確定,不合格者需重新報名下季度"人員能力驗證"考核,重新繳納費用,人員能力驗證成績(jì)考核合格后可取得《人員能力驗證證書(shū)》。

報考指南:信用管 理師證認定條件(新規定)

信用管 理師(*):(1)連續從事本職業(yè)工作6年以上;(2)具有以技能為目標的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專(zhuān)業(yè);(3)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)*及;(4)具有其他專(zhuān)業(yè)*及,連續從事本職工作1年以上;(5)具有其他專(zhuān)業(yè)*。