誤區:自我期望值過(guò)高。 不少*生自認為學(xué)識淵博,從政、經(jīng)商、做學(xué)問(wèn)不費吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他們在擇業(yè)時(shí)極容易出現"高不成,低不就"的現象,自然擇業(yè)困難。 陜西來(lái)的陳先生到深圳多年了,他本來(lái)在一家合資企業(yè)找到一份文員的工作,但是他認為這是一個(gè)高中生就能勝任的*,如果讓他屈駕于此企不是"浪費人才"?于是,一個(gè)星期不到就拜拜了。后來(lái)幾經(jīng)輾轉,他憑著(zhù)"豐富的理論知識"在一家臺資廠(chǎng)找到份做行政主管的"美差",但由于他沒(méi)有大型外資企業(yè)的實(shí)際,不能順利開(kāi)展工作,期一到就被老板炒"魷魚(yú)"了。

生的擇業(yè)誤區,是在社會(huì )、個(gè)人雙方合力下形成的。其實(shí),作為生的我們,此時(shí)應該多一點(diǎn)"大能屈能伸的豁達",不要過(guò)分計較一時(shí)的順逆,堅信"天生我才必有用"的信念,從"零"做起,從基層做起,終定能在社會(huì )上找到自己的*。

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換個(gè)和繼續前進(jìn)。對創(chuàng )業(yè)進(jìn)行戰略性的分析,并要以具體的資料和數據來(lái)證明,制訂創(chuàng )業(yè)計劃書(shū):一份創(chuàng )業(yè)計劃書(shū),既是開(kāi)辦一個(gè)新公司的發(fā)展計劃,也是風(fēng)險資本獵頭評估一個(gè)新公司的主要依據。由于創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)要求創(chuàng )業(yè)者描述公司的創(chuàng )業(yè)機會(huì ),闡述創(chuàng )立公司、把握這一機會(huì )的,說(shuō)明所需的資源,揭示風(fēng)險和預期回報,并提出行動(dòng)建議,因此,它是對創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)可行性的一次考驗。

誤區:追求熱門(mén)職業(yè)。 行政、、財會(huì )是*生追求的熱門(mén),可畢竟僧多粥少,人才濟濟,用人單位只好"百里挑一",落選者甚眾。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才,但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣,在人才市場(chǎng)就出現了"熱門(mén)難進(jìn),冷門(mén)更冷"的怪現象。

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吉林省創(chuàng )業(yè)指*證報名網(wǎng)站, 證書(shū)作用: 1、持證上崗,各個(gè)企業(yè)都有要求; 2、證明自己工作能力; 3、升職優(yōu)先挑選持有證書(shū)者; 4、證可用于落戶(hù)加分等等。 我講這個(gè)事時(shí)實(shí)際上也是在傳遞我的一個(gè)信仰、信念,就是平凡人做不平凡的事,每個(gè)人都潛力無(wú)限,平凡人經(jīng)過(guò)自己修行終也能取到真經(jīng)。這就是豬八戒的人才觀(guān),是我個(gè)人信仰,也是我們核心團隊信仰,也是我們應該說(shuō)這家公司的一個(gè)信仰。 尤其是在 2015 年經(jīng)歷狂飆突進(jìn)后,豬八戒從年初 400 來(lái)人到現在 1700 人,一年之間四倍增長(cháng),這樣的文化是否會(huì )被稀釋,那是肯定的。但這樣的文化是否該繼續傳承和堅持,我覺(jué)得是應該的。這個(gè)東西我覺(jué)得應該說(shuō)不僅僅適合豬八戒,我覺(jué)得適合所有創(chuàng )業(yè)者。

一般培訓對象: 1、社會(huì )及公共就業(yè)、創(chuàng )業(yè)服務(wù)機構相關(guān)工作人員; 2、高校從事*生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)相關(guān); 3、從事創(chuàng )業(yè)教育、培訓服務(wù)的人員; 4、創(chuàng )業(yè)園、產(chǎn)業(yè)孵化園、人才創(chuàng )新實(shí)驗區有關(guān)人員; 5、有意愿從事創(chuàng )業(yè)指*的人員。

 吉林省創(chuàng )業(yè)指*證報名網(wǎng)站, 證書(shū)作用: 1、持證上崗,各個(gè)企業(yè)都有要求; 2、證明自己工作能力; 3、升職優(yōu)先挑選持有證書(shū)者; 4、證可用于落戶(hù)加分等等。