必看:人力資源管 理師證*認證嗎(上崗必備)

本職業(yè)共設四個(gè)等級,分別為:人力資源管 理員(原四級)、助理人力資源管 理師(原三級)、中級人力資源管 理師(原二級)、高級人力資源管 理師(原一級)。

企業(yè)人力資源管 理師 1.考核次數:改為第三組織考試,不限制考試次數。

從長(cháng)遠的發(fā)展觀(guān)點(diǎn)來(lái)看,人力資源管 理和人力資本管 理概念的提及都帶有一定的局限性,難以適應企業(yè)日益發(fā)展的需要。如果換以人員管 理的概念,則可以給相關(guān)的管 理內容提供更大的空間,包涵更多的管 理意義。解放思想,回歸自然,因地制宜,因時(shí)而異,采取相適應的法和手段,達到人盡其才,物盡其用的管 理目的,使人、財、物三者達到*配置,企業(yè)生產(chǎn)得到*效益。

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商業(yè)管 理師報考條件? 職業(yè)等級: 商業(yè)管 理師劃分三個(gè)等級:初級、中級、高級。 報考條件: 中級(具備下列條件之一者) (1)在本職業(yè)連續工作4年以上者。 (2)取得本職業(yè)初級證后,經(jīng)正規中級工培訓結業(yè)且年滿(mǎn)18周歲以上。 (3)中等職業(yè)學(xué)校對口專(zhuān)業(yè)*或已畢業(yè)學(xué)生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對口專(zhuān)業(yè)學(xué)生。 高級(具備下列條件之一者) (1)高中以下學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)專(zhuān)科以上學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作2年以上。 (3)取得本職業(yè)中級證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上。

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人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規劃 主要通過(guò)規劃幫助組織預測預計未來(lái)的人員需求數量及基本素質(zhì)構成。從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā),根據其內外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來(lái)發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿(mǎn)足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓與開(kāi)發(fā) 依據企業(yè)戰略目標、組織結構變化,對人力資源進(jìn)行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團體(組織)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

加分落戶(hù) 獲取中級人力資源管 理師,北上廣等一線(xiàn)的城市可以直接申請工作居住證,而且可以積分落戶(hù)。

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人力資源管 理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管 理、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的專(zhuān)業(yè)管 理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷),須具有較強的學(xué)習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。