全 國新通知企業(yè)人力資源管 理師證普通人怎么考取一覽表

一、從證書(shū)考試來(lái)說(shuō),不同種證書(shū)還是有區別的: 1)人力資源管 理師考試:屬于職稱(chēng)考試,由*統一組織考試,即統考; 2)企業(yè)人力資源管 理師考試:屬于鑒定考試,由勞動(dòng)和社會(huì )保障部組織的考試,即省級考試; 3)注冊人力資源管 理師考試:由發(fā)改委組織,屬于認證協(xié)會(huì )認證的項目,現已取消考試。 二、從證書(shū)的定義來(lái)說(shuō),證書(shū)也各有不同: 1)人力資源管 理師:人力資源管 理師職稱(chēng)是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志,可與公司所評定的職稱(chēng)掛鉤; 2)企業(yè)人力資源管 理師:企業(yè)人力資源管 理師資格證是指從事某一專(zhuān)業(yè)學(xué)識、技術(shù)、能力的起點(diǎn)標準; 3)注冊人力資源管 理師:注冊人力資源管 理師證書(shū)全是*注冊人力資源管 理師認證,屬于*注冊人力資源管 理師資格信息中心認證證書(shū)。

職業(yè)定義: 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管 理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管 理人員。

人力資源管 理師的就業(yè)前景 人力資源管 理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管 理師的就業(yè)前景被看好,人力資源管 理工作有一定的局限性。而且工作繁瑣,多以招聘、入職培訓、在職培訓、提升敬業(yè)和灌輸企業(yè)文化等工作為主。人力資源管 理師晉升空間高級別為副總級別。所以總體來(lái)說(shuō)人力資源管 理師這個(gè)職業(yè)的就業(yè)前景還是挺不錯的。

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人力資源管 理師分為四級、三級、二級、一級,不同級別報條件略有不同,以下是詳細信息,供參考。

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3.逐級報考不可跨級:要求考生嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制,不可以進(jìn)行跨級報考

5.每月1-25日(節假日除外)領(lǐng)取初級職稱(chēng)申報資料,下月5-10日領(lǐng)取審查資料及初級職稱(chēng)證明書(shū)。

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1.招商: 主力店招商、一般品牌店或店鋪招商。 2.運營(yíng)管 理:商場(chǎng)開(kāi)業(yè)籌備、組建商業(yè)管 理團隊、進(jìn)行各項商業(yè)管 理培訓、品牌優(yōu)化和商戶(hù)訓導、指導的店鋪形象、品牌形象及商品陳列、監督指導商戶(hù)的銷(xiāo)售管 理、商品管 理、員工管 理、促銷(xiāo)管 理、顧客管 理、規范管 理服務(wù)、銷(xiāo)售促銷(xiāo)管 理等。