考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(新規定)

考試內容:《經(jīng)濟基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)務(wù)》,涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開(kāi)發(fā)、績(jì)效管 理、薪酬福利管 理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管 理等相關(guān)內容。

亞太國際商務(wù)協(xié)會(huì )(APBMA) APBMA是美國商務(wù)部統計注冊局下的專(zhuān)門(mén)負責亞洲——太平洋地區文化、教育(包括職業(yè)教育)交流與合作的專(zhuān)業(yè)性協(xié)會(huì )組織。

人力資源管 理師(HumanResourcesProfessional,HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開(kāi)發(fā)、績(jì)效管 理、薪酬福利管 理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的專(zhuān)業(yè)管 理人員。人力資源管 理師共設四個(gè)等級,分別為:人力資源管 理員、助理人力資源管 理師、人力資源管 理師、高級人力資源管 理師。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(新規定)

人力資源管 理師四個(gè)基本條件: 一、本科學(xué)歷以上,對人力資源問(wèn)題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管 理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識,還要懂得實(shí)際操作; 二、要有創(chuàng )造力。作為人力資源管 理師,如果沒(méi)有新思路和創(chuàng )造力,將是致命弱點(diǎn)。人力資源管 理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現狀,不斷地為企業(yè)*層提供戰略性意見(jiàn);

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(新規定)

人力資源管 理師證書(shū)怎么考在哪里報 1人力資源管 理師證怎么報考 人力資源管 理師考取步驟:報、審核、繳費、考試。 報:想要考人力資源管 理師,可以直接登錄資源管 理師的冊賬號,并且填寫(xiě)相關(guān)的信息完成報。也可以前往各地區的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心,或者是直接由代理機構幫助報。 審核:提交了報條件之后,告會(huì )由各地區職業(yè)技能的鑒定中心,來(lái)審核人員的具體報條件是否合格。

人力資源管 理師用處很大,含金量也十分高。獲得人力資源管 理師證書(shū)后,既能享受規定的相應職稱(chēng)待遇,又能憑借其證書(shū)的專(zhuān)業(yè)性,從事人力資源相關(guān)工作。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(新規定)

中級人力資源管 理師 處理復雜的或部分非常規的人力資源管 理問(wèn)題,確定工作法,開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,指導主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管 理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn),協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。