人力資源和社會(huì )保障部2019年發(fā)布的崗位退出目錄中,人力資源確實(shí)在目錄中,但退出≠取消,而是由第三方單位評估鑒定,屬于職業(yè)技能水平鑒定證書(shū),與以往的*證書(shū)具有同等效力。企業(yè)人力資源管理師不但沒(méi)有取消,還是*大力提倡報考的職業(yè)技能等級證書(shū)。

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)的作用和優(yōu)勢是什么

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能水平證書(shū)的作用和優(yōu)勢主要體現在以下幾個(gè)方面:

促進(jìn)就業(yè):擁有企業(yè)人力資源經(jīng)理專(zhuān)業(yè)技能水平證書(shū),可以使求職者在人力資源領(lǐng)域更具競爭力,更容易找到合適的工作。特別是在一些企事業(yè)單位,持有此證書(shū)的求職者往往更受歡迎。

升職加薪:在企事業(yè)單位中,擁有人力資源經(jīng)理專(zhuān)業(yè)技能水平證書(shū)的員工通常在人才選拔、職稱(chēng)評定、崗位調整等方面具有更大的優(yōu)勢,更有可能獲得優(yōu)先權。

職稱(chēng)證書(shū):企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能水平證書(shū)是一種職稱(chēng)證書(shū),可以作為評價(jià)相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的依據,對于想要在企事業(yè)單位獲得更高職位或晉升的員工來(lái)說(shuō),擁有該證書(shū)是有很大幫助的。

個(gè)人職業(yè)發(fā)展:對于個(gè)人而言,獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能水平證書(shū),可以提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能水平和綜合素質(zhì),增強個(gè)人競爭力,為今后的職業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。

稅收抵扣:根據*相關(guān)政策,在取得企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)技能水平證書(shū)的當年,可按一定額度抵扣個(gè)人所得稅。

總之,企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能水平證書(shū)對于從事人力資源領(lǐng)域工作的人來(lái)說(shuō)有著(zhù)非常重要的作用和優(yōu)勢,不僅可以提高求職者的競爭力,還可以幫助員工在企事業(yè)單位中獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )和個(gè)人利益保障。

考人力資源管理師證書(shū)的好處

1. 掌握新技能

目前,人力資源行業(yè)的市場(chǎng)缺口很大。通過(guò)學(xué)習人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等一系列知識,為今后的工作打下堅實(shí)的基礎,掌握有利于職業(yè)發(fā)展的新技能。

2.職業(yè)發(fā)展前景廣闊

HR除了在企事業(yè)單位一路晉升為人力資源總監,進(jìn)入公司決策層外,還可以擔任職業(yè)培訓講師、高級咨詢(xún)顧問(wèn)、高級獵頭顧問(wèn),也可以創(chuàng )辦自己的人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。證書(shū)是求職的敲門(mén)磚,參加培訓并取得證書(shū)后,您還可以在人力資源服務(wù)事業(yè)的發(fā)展中有更好的發(fā)展。

3. 升職加薪的機會(huì )

在企業(yè)的人力資源管理中,僅僅掌握某一模塊的技能已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。系統的掌握人力資源管理技能將更有助于公司的發(fā)展,增加晉升和加薪的機會(huì )。

人力資源管理師行業(yè)背景

隨著(zhù)*改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)面臨著(zhù)來(lái)自國內外同行的激烈競爭,不僅是產(chǎn)品和服務(wù)的競爭,還有企業(yè)人力資源的競爭。確保企業(yè)擁有一支充滿(mǎn)探索創(chuàng )新能力的人力資源團隊,是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。

大多數企業(yè)的人力資源管理還處于較低的人力資源管理水平。因此,引進(jìn)國際先進(jìn)的人力資源管理理論和技術(shù),對人力資源管理人員的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行*統一的考核,建立一支專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。