企業(yè)人力資源管理師證書(shū)是指取得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理人員。企業(yè)人力資源管理師證書(shū)不限戶(hù)籍及專(zhuān)業(yè),高中及以上學(xué)歷均可申請。今天卓藝教育葉老師就給大家介紹一下證書(shū)的相關(guān)情況。

企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向有哪些

首先是面向企業(yè),這將是主要方向。

第二種是公共機構,各種社會(huì )團體和組織。

第三類(lèi)是科研教學(xué)機構。調查顯示,人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員普遍分布在金融保險行業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥和生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織、10%)等諸多行業(yè)。

目前,*大部分企業(yè)的人事*都已轉型為人力資源*,而且每家大型企業(yè)都存在人力資源管理*,需要更多具有專(zhuān)業(yè)知識和技能的從業(yè)人員,據了解,*人力資源人才缺口達到50萬(wàn)人以上,職業(yè)人才已成為社會(huì )人才短缺,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的人力資源人才,它已成為企業(yè)間競爭的對象。

近年來(lái),每年有超過(guò)10萬(wàn)人參加考核。截至目前,參加活動(dòng)的總人數已超過(guò)30萬(wàn)人。申請人數每年都在增加。

可見(jiàn),人力資源經(jīng)理的發(fā)展前景還是很不錯的!當然,如果你想在任何一個(gè)行業(yè)都有光明的發(fā)展前景,個(gè)人的努力都不能忽視,努力學(xué)習相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識,才能走得更遠更好!

企業(yè)人力資源管理師工作職責

根據公司人力資源需求計劃,組織招聘、人員招聘、選拔、聘用、調配。

負責制定員工培訓計劃,組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

負責勞動(dòng)合同的簽訂、管理和勞動(dòng)爭議的處理。

制定并實(shí)施績(jì)效考核制度,辦理晉升、獎懲手續。

人力資源管理者在職業(yè)發(fā)展中需要具備較強的學(xué)習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶(hù)服務(wù)能力。他們不僅要具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識,還要能夠將這些知識運用到實(shí)際工作中,不斷開(kāi)發(fā)人力資源,創(chuàng )造價(jià)值。

人力資源經(jīng)理證書(shū)由人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā),按照*職業(yè)標準分為不同等級。本證書(shū)是有關(guān)人員求職、就業(yè)、晉升的有效法律文件,在*范圍內是通用的。

在人才競爭日趨全球化的今天,人力資源管理者的工作顯得尤為重要。他們的工作直接關(guān)系到企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)、員工績(jì)效提升和整體經(jīng)營(yíng)效率,是推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展的重要力量。因此,人力資源經(jīng)理的就業(yè)前景廣闊,對于有志于從事人力資源管理工作的人來(lái)說(shuō),這是一個(gè)值得考慮的職業(yè)選擇。

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)考試題型

企業(yè)人力資源管理人員統一認定使用紙筆答題。具體題型、問(wèn)題及答案如下:

1. 四級理論知識科目為選擇題和判斷題,共100道題,紙筆答題;

2. 三個(gè)層次的理論知識科目為單項選擇、多項選擇和判斷題,共90道題,紙筆答題;

3. 二級和一級理論知識科目的題型為單項選擇、多項選擇、判斷、簡(jiǎn)答(計算)和作文題。問(wèn)題的總數是48.

4. 各級專(zhuān)業(yè)能力科目均為案例分析題,共6道題,紙筆答題;

5. 二級和一級綜合考核科目采用"入盤(pán)式"情境題,總題數分別為5題和6題,并寫(xiě)出答案